语录形塑风格，密码构建文化
策略创新，就是组织的创新
策略易仿，文化却难复制
速度、人才、弹性、逆境、创新
（全球化+网络+新兴市场）*（手机+PC+TV多媒体）=郭台铭领导100万鸿海人，正超越昨天的成就。
1、走出实验室，就没有高科技
2、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的
3、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力
4、除非太阳不再升起，否则不能不达到目标
5、策略：方向—时机——程度
6、赢家永远只有两个竞争者：一是时间，一是自己
7、鸿海四大快：决策、执行、稽核的快速能力；研发、制造、服务的快速能力；沟通、协作、竞争的快速能力；软硬虚实、相互为用的快速能力。
8、所谓领导就是决策，就是独裁为公就是一场实验与实践的战争
9、我不知道什么是所谓成功的领导，但我知道什么是不成功的领导，就是：不身先士卒的领导，遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
10、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻
11、赢的经营策略：即时出发，即时量产，即时交货
12、翻转产业的，不是人海，而是脑海
13、科技公司能不能在市场上成功，其实不是科的发展，而是技的发展
14、经验=时间+金钱
15、成长：你的名字就叫痛苦
16、成功的途径：抄；研究；创造；发明
17、三局就是：格局、布局、步局
18、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
19、胸怀千万里，心思细如丝
20、人过了五十岁，不但要懂的踩油门，更要懂的踩刹车。
21、速度快的人赚钱，速度慢的人卖库存，而且，还要top sales才能把库存卖出去
22、不要只从数字看问题，要从结构看问题
23、企业人生三部曲：人材、人才、人财
24、心胸有多大，舞台就有多大
25、人才的竞争力：必须建立在处理咨讯的过程中，要有知识和技术的附加价值
26、全球化就是人才当地化
27、有人做错就把他换掉，他的经验等于没有用了
28、人才的三心：责任心、上进心、企图心
29、天才就是让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛
30、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管
31、人才的选拔和培育，是企业永远的难题
32、没有希望，只有欲望，人就完了
33、没有管理，只有责任。管理只有训练，领导没法训练
34、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户
35、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人
36、不懂的就要问，想保住面子的人，最后连里子都会输掉
37、创新人才的训练：工作中训练，挫折中教育，竞争中思考
38、小心求证，大胆用人
39、机会总是留给有准备的人
40、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的，有责任和没责任的
41、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术
42、人没有天生的穷命、贱命，只有你是用什么样的心态来磨炼自己
43、人力资源的工作执掌：选才、育才、用才、留才
44、学习的方法：工作中学习，学习中工作；做比说重要，习比学有效；人要不断的学习，向对手学习
45、鸿海人用人哲学：第一看品质；第二要有责任感；第三要有意愿工作
46、阿里山神木成其大，四千年前种子掉到土里决定了
47、组织大小不重要，重要的是VIP
48、制度到不了的地方，只有靠人来补强
49、先有严师，才有高徒
50、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活了，方向走对了
51、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户的一通电话
52、一理，二情、三法
53、发展的根本，建立在随时应变的执行能力
54、一个地震很多的地方，人的警觉性特别高
55、主管每天要做什么？定策略，建组织，布人力，置系统
56、个性化的来临，制造业要学会走向服务业
57、销售人员的职责：选对客户并建立分级、分类制度；建立良好的客户上、中、下层级关系；找到新产品开发机会；竞争对手分析；抢夺订单并及时配合客户计划；完成交货（适品、适质、适时、适量）；完成品质服务（设计、生产、客户使用的问题）；忠实传真；应收账款
58、每一个公司都要做好两件事：新产品开发、产销平衡
59、系统=流程+表单
60、鸿海四大管理系统：工管、品管、生管、经管
61、市场=客户+产品
62、一个行业一定要有人进来、有人退出，才算健康
63、全球化思考逻辑：客户——产品——功能（系统）——地理位置
64、天下没有完美的办法，但总有最好的办法
65、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚
66、可不可能，不是问题，而是行动
67、市场是靠透明度和竞争度来培养它的成熟度
68、顺境的人生人人会走，只有速度快慢而已，人一定要学着走逆境，而且越年轻越好，因为逆境才是真正学习成长的机会
69、为钱做事容易累，为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则会永不倦怠
70、乌龟一定要知道别把兔子吵醒，相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？
71、品质，是价值与尊严的七点，也是公司赖以生存的命脉，简单的说品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
72、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次的经验和智慧
73、成功的三部曲：选好策略、下定决心、用对方法
74、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功
75、成功的人找方法，失败的人找理由
76、轻而易举的成功，是事业的大忌
77、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了
78、对第一代创业者来说，绝对的权力，绝对的责任，而不是腐败
79、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从贫瘠的土壤中生长出来的
80、鸿海企业的四大特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作与资源共享的文化；有贡献就有所得一分耕耘一分收获的文化
81、企业没有景气问题，只有能力问题
82、最能适应世界是平的之国家、公司、个人，将分享全球化竞争的机会和财富
83、企业陷入困境的两大原因：远离客户、远离员工
84、三助：自助、人助、天助
85、路遥知马力，逆风炼劲旅
86、企业竞争什么？竞争资源
87、长期、国际、发展、稳健、科技
88、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中
89、创业的三条件：坚韧的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要
90、科技创新的真谛：是让传统的东西赋予新的生命
91、模具是工业之母，IE（工业工程）事工业之父
92、CEO要有六选：选客户、选技术、选产品、选人才、选股东、选策略合作伙伴
93、精密的产品，其实不在手上的技术，而是脑袋里的观念
94、高科技来自于感恩的心
95、鸿海的组织目标是三合：集合、整合、融合
96、只有品质的问题，没有品牌的问题
97、决策的错误是资源的浪费
98、每一只公鸡，都以为太阳是他叫出来的
99、鸿海的经营理念：爱心、信心、决心
100、鸿海的工作精神：融合、责任、进步
101、集团的国际化运作，就是在人力结构上找到派驻干部和本土干部的一个平衡点
102、争权夺利事好汉，开疆扩土真英雄
103、做生意就跟滚雪球一般，会渔滚愈大，那天滚不出来了，就变成它滚你了
104、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
105、所谓顾问，就是你问他现在几点钟，而他借用你所戴的手表，然后告诉你现在是几点
106、企业的可信度，来自八大项：经营阶层的稳定度；高阶主管的认真度；全球化的平衡度；经营决策的速度；客户的分散度；技术的掌握度；团队的合作度
107、网路时代，大者恒大，小者灵活
108、企业与员工的幸福三境：安康、稳定、发展
供稿：张雨
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