在商业模式不断创新和技术迭代更新的大背景下，企业战略方向亟需调整，而战略调整引发业务流程和组织变革，对人力资源管理工作有了更高的要求。
2021年，原上海交大海外教育学院《国际人力资源总监班》重磅升级，新南洋教育赓续推出。课程围绕人力资源管理的核心内容及人力资源管理者应具备的核心能力，全面培养企业人力资源管理者的战略思维和卓越领导力，帮助企业有效解决组织及人才管理上的难题。
通过课程，你将获得：
☑培养战略性思维能力，创建企业全局观；
☑成为人才激励和人才发展的专家，激发组织活力，推动组织转型、变革和文化创新；
☑掌握新技术、新模式、新市场，全面系统的理解人力资本；
☑共享国内优秀的人力资源高管和实战专家的集体智慧，收获终身学习平台；
☑洞察企业未来发展趋势，学习并实践前沿理论知识，突破管理瓶颈。
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我们的优势
作为曾经的上海交通大学海外教育学院的运营平台，新南洋教育已累计培训学员逾15万名，师资阵容逾3000位。
《国际人力资源总监班》于2006年首期推出，29期沉淀，1500余学员已成功毕业。
10余年来，我们始终专注、创新、不断优化课程项目，依托系统性、实战性和前瞻性的课程体系和优质的教学资源，通过理论与实际相结合的方式，培养了大批具有全球化视野、战略性思维、卓越领导力的人力资源高管。
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项目特色
国际人力资源总监班课程体系根据70-20-10学习法则设计教学活动。
70-挑战性任务
为学员提供三次翻转课堂，知行转化、学以致用。
20-向他人学习
为学员提供私董咖啡+标杆游学，他山之石可以攻玉。
10-课堂学习
为学员提供前瞻性、系统性、多维度的精品课程。
01 标杆游学
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带领学员走进全国标杆企业，参观学习其组织与人才管理的先进经验，帮助企业实现创新与变革。
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（每期班将从以下标杆企业中，选择1~2家进行实践课堂教学）
方太集团-参访主题
中西合璧的方太文化、方太文化团队能量提升法
汉堡大学-参访主题
人才培养、企业大学构建、管理创新
华为-参访主题
领导力、变革管理、干部管理
腾讯-参访主题
互联网文化、创新管理、人才打造、模式创新
阿里巴巴-参访主题
企业文化、绩效管理、人才梯队建设、数字化管理
吉利集团-参访主题
智能制造、创新管理、人才培养
02 私董咖啡
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在经验丰富的管理专家带领下，学员间形成实战型“私人智囊团”，是学员们自我反思、他人促动、提炼精进的私密型学习圈。
”
（研修期内安排两次私董咖啡）
拟讨论话题：
HR如何挖掘企业数字化转型的“数字化机会点”？
HR如何具备经营思维与财务思维？
培训项目如何赋能业务运营？
绩效体系该如何落地有效？
如何激励保留核心人才？
年终奖金如何发放？
……
03 翻转课堂
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学员在课程培训后两周之内，将所学内容在工作场景中实践转化，两周后，针对学员在工作中碰到的问题，由课程老师作为专家为学员在线答疑解惑，切实帮助学员找到解决工作难题的思路和方法。
”
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精品课程
课程围绕人力资源管理的核心内容及人力资源管理者应具备的核心能力，分为战略篇、组织篇、实践篇、复盘篇，设计了全面系统专业的课程体系。
战略篇
帮助学员站在更高的视角看到组织战略、组织经营、组织变革与人力资源管理的关联。
战略人力资源管理
组织战略与人力资源战略
人力资源战略支撑组织经营发展
建立以市场发展为先导的人力资源战略
人力资源视角下的财务思维
分析人力资源的财务思维
财务数据背后的财务分析、管理、决策
用财务思维思考人力资源战略管理
组织发展与变革管理
组织发展和变革管理的含义及其差异
区分组织发展和其他物种组织变革战略
组织干预的理论和方法
组织发展和变革管理的发展状况
组织篇
引入前沿的数字化转型、升级薪酬/绩效体系，帮助学员聚焦在人力资源管理的核心内容。
人力资源管理数字化运用
数字时代重新定义人才和工作
人力资源管理数字化的价值和意义
基于实效推进人力资源管理的数字化转型
数字化的人才管理系统规划和建设
全方位绩效考核与管理
以平衡计分卡为基础的公司绩效指标建立
设定绩效目标的标准动作（绩效管理屋、太极模型）
如何帮助HR经理应对绩效面谈—角色演练
创建高绩效的组织文化
战略薪酬激励与设计优化
全面薪酬系统基本框架
战略薪酬管理思路
工资体系与市场定位策略
薪酬预算及人工成本管理
实践篇
通过管理人才、建设企业文化、构建企业大学等组织人才培养发展的载体，助力组织战略达成。
组织人才运营与管理
人才管理体系的实施
潜力人才梯队培养与继任计划
人才管理与组织能力建设
人才流动机制创新
企业文化建设与实践
企业文化的内涵与外沿
企业文化如何匹配战略
企业文化传播与落地框架
企业文化如何支撑业务发展
最佳企业大学实践项目
企业大学与企业经营战略
企业大学与人力资源战略
企业大学及培训系统的搭建
企业大学及培训体系的实施
复盘篇
高频率与专家大咖研讨交流，碰撞思想火花；及时总结复盘，能力内化沉淀。
私董咖啡+标杆参访+翻转课堂
研修期内安排2次私董咖啡
每期班选择1-2家标杆企业进行实践课堂教学
研修期内3次翻转课堂，专家线上答疑解惑
人力资源管理高峰论坛
每年需参加HR俱乐部年度高峰论坛
人力资源管理未来趋势
人力资源管理演变史
研讨模块 —企业实际案例分享
互联网企业的薪酬架构
企业的人才管理
人力资源BP模式支持企业经营战略
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师资阵容
新南洋教育特聘师资
谢老师
谢老师台湾政治大学商学院管理EMBA。拥有超过 30 年的行业与顾问服务经验，对企业领导力发展与人才管理有广泛而深入的了解，熟悉跨国公司大中华与亚太区域的运作，并为众多企业高管领导提供经营战略规划与建议。
新南洋教育特聘师资
余老师
美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后、国际经理人博会特邀讲师，世界多所著名大学客座教授。
新南洋教育特聘师资
王老师
上海自主创新工程研究院院长，上海新南洋教育特聘师资，上海紧缺人才工程人力资源课题组组长，美国普莱斯顿大学、澳大利亚国际商学院等EMBA导师（客座教授）。
新南洋教育特聘师资
林老师
上海交通大学MBA，资深人力资源顾问，美国CTI认证“共创式教练”，500强上市集团公司集团HRD，20年大型外企/上市集团民企HR全模块专业和管理经验。
新南洋教育特聘师资
袁老师
高级会计师，中国注册会计师，上海中创海佳会计师事务所有限公司专家委员会专家。上海财经大学经济学学士，复旦管理学硕士。美国休斯敦大学财务管理访问学者，曾从业于上海市财政局、上海市审计局、上海市经委工业技术发展基金会等。
新南洋教育特聘师资
冯老师
美国人力资源管理协会认证讲师，哈佛企管情境领导力获证讲师、唯一荣获美国 SHRM 人力资源协会 IHRM 及 3RS 专业证书的华人，曾任台湾所罗门集团人力资源总监、美商卓越绩效管理顾问公司亚太地区总经理。
新南洋教育特聘师资
路老师
长江商学院工商管理硕士。曾在国内两家知名上市公司任职具备实业和金融多元化的工作背景。在战略管理领导力建设企业文化建设、人力资源管理方向具备丰富的实战经验。
新南洋教育特聘师资
范老师
美国康奈尔大学人力资源硕士，曾担任沃尔沃汽车亚太区人力资源总监、个人著作：《世界500强人力资源总监管理手记》。个人译著：《奈飞文化手册》、《卓越领导之旅》等。
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合作共享的交流平台
HR俱乐部活动
HR俱乐部汇聚了HRD班学员及HR高管近1500余位。旨在促进学员间联络感情，构建学习平台，交流经验，共同探讨人力资源的实践与理论，为学员最大程度地获得人际关系的提升和行业知识的增量，为更好地实现自我价值提供平台。
【班级课堂照】
【人力资源年度论坛、讲座】
【国内外游学】
【企业参访、移动课堂】
【HRD班开学、结业】
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学员感言
上海好买基金销售有限公司 人力资源总监
老师们的新思维、新视角、新格局，让人力资源这门课变得鲜活而有趣；行之有效的行动学习和企业参访活动，让课程瞬间变得饱满而立体；同学们在课堂上的高谈阔论，课后的谈笑风生，让我结交了许多志同道合的朋友，也让我重拾作为一名人力资源工作者对企业的价值与意义。
上海凯泉泵业（集团）有限公司 人力资源总监
一方面，凯泉与学院有长期合作关系，从董事长到副总裁团队再到总监级别团队都在学院上过不同类别的研修课程，对学院课程认可。其次公司面临快速发展期，人力资源管理问题凸显，通过国际人力资源总监班课程的系统学习助力达成了企业战略和业务目标，也推动了组织文化的创新。
百佳国际集团 人力行政管理中心总经理
国际人力资源总监班是一个学习的平台，一个交流的平台，一个收获友谊的平台，一个促进事业的平台。学以致用，工作上获得帮助；学习形式多样，不仅限于教室，通过参访行业领先企业，将知识与实际管理也有机结合。
蒂森克虏伯普利斯坦汽车零部件 人力资源经理
一是探索人生的价值，这里不但有学术界的教授，也有各行业任职高管的实践经验，情景交汇，与时俱进，帮助自己更好的成长。二是有效的学习分享，在这里可以结交其他优秀学员，学习各行各业的优秀案例，同时也是个资源丰富的大平台，经常分享活动和企业参访以及开展线下研讨会。通过HRD研修班的学习，我们各自找到自己的事业，在自己喜欢的事业中不断发展。
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报名指南
【招生对象】
企业人力资源总监/经理、行政总监/经理；
企业董事长、总裁、总经理等高层管理人员。
【研修安排】
每年1-2期，每月集中2天研修（周六日），共8个月左右完成研修。
【研修证书】
学员修满规定课程，即可获颁：
上海新南洋教育《国际人力资源总监班》课程证书
符合条件者，还可以协助申请国外合作院校硕士学位课程。
【研修费用】
研修费人民币49800元（包含报名费、学费、教材费、教务费、证书工本费等）；交通费、食宿费用自理。
【报名流程】
入学手续材料：身份证及学历证明复印件、个人名片、公司简介各一份，2寸正装照片2张。
【报名咨询】
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