进入21世纪后，中国发展日新月异，人民生活水平也越来越高。 以前的几十元工资现在涨到了几千万。 很多人也能在社会上找到自己的工作，大学毕业的学生们也有更多的方法来实现自己的价值。 我们可以对一些社会问题指出缺点，但绝对不能否定改革开放40年来我国取得的发展成果。
但成果当然丰富，其中的社会问题也确实不容忽视。 随着我国经济的快速发展，下层人民和上层人民的贫富差距也逐渐扩大，整体生活水平提高，但人们的生活压力也逐渐加大。 在职场上，普通大学毕业生找工作很难成为常态，甚至一些重点大学毕业生也开始去烟厂当一线工人。 在生活水平方面，城市生活越来越富裕，但房价和物价的压力也让很多人感到憋屈。
特别是2020年全球疫情爆发后，我国经济发展状况受到一定影响，实体产业也受到停工的冲击。 我国对这次卫生事件及时进行了调整，但创伤一旦刻下，需要很长时间才能治愈。 很明显，一年过去了，我国的企业还没有完全复苏，很多刚毕业的大学生多次辗转都没有找到工作，失望的大学毕业生们纷纷把目光投向了国家事业单位。
大学生选择了进入事业单位
中国的传统观念认为工作不需要高薪，但我们追求稳定和保障。 现在的很多民营企业做不了这两件事。 许多民营企业今天刚刚成立，一两个月后可能倒闭的大型民营企业也可能面临裁员等问题。 因此，为了追求稳定，许多刚毕业的大学生群体也决定报考国家事业单位。 毕竟，在大众眼里，一个国家自己发工资的工作必须稳定体面。
当然，这种观点是有根据的。 以前的事务所确实在大众眼里被认为是“铁饭碗”，而且工资低，工作也比较轻松，是合适的养老圣地。 但是，今年以后，我国事业单位将面临改革。 这次改革可能是我国有史以来事业单位面临的空前巨大的改革。 人们常说的“铁饭碗”可能快“一去不复返”。
事业单位面临着改革
事业单位是国家政府设立的非营利单位，非营利表示员工不需要和那些民营企业一样业绩优秀。 但是，水困在池塘里就失去了活力，事业单位远离市场竞争几十年，早就失去了生机和活力，俨然成为了公众眼中的“养老院”。
而且，这种国家公共单位本身需要追随国家和时代的进步，当然不允许只遵守规则，不重视发展。 对此，国家自然实施了相应的改革，要求事业单位激发新的活力，给公众带来更好的体验。
完善的考核制度和晋升制度
以前事业单位没有考核制度，员工进入事业单位后靠自己的自觉。 很多公司员工的服务态度极其懈怠，整天无所事事。 完全以“为人民服务”为装饰口号。
在此基础上，国家也将事业单位纳入绩效考核体系，其中人员必须完成相应的任务，达到相应的绩效后才能发放完整的工资。 简单来说，就是多劳动者得到，少劳动者得到。 这种做法肯定会调动事业单位人员的积极性。
说到晋升制度，以前事业单位晋升的空间比较狭窄，大多数人无论多么努力，多么优秀，都可以永远停留在一个位置上，更高层次的位置被“相关人员”占据。 特别是在一些小县城里的事业单位，不管怎么样，也许永远只能是一个文人。 这种情况对一些上层员工来说无疑是一个沉重的打击。
基于此，国家对事业单位特别是县级以下事业单位进行了改革，其中结合职工晋升和绩效，严厉打击了裙带关系和体制内的“关系户”，给职工带来了广阔的前景。
体制内编制变为劳务合同
我们都知道进入事业单位签订了体制内的合同。 福利待遇一定好得多。 以前，文化水平低、能力不高的人进入体制内，只有下层员工，但受到与体制内员工相同的待遇。
但是，随着我国的发展，这些人跟不上时代的潮流，事业单位需要世代交替，一定要更换这些人。 因此，国家将这些人的体制内合同变更为劳务派遣合同，以前的体制内福利也消失了。 这也是为了适应发展，促进公平。
当然，事业单位的改革是必然的，有喜怒哀乐是人之常情，但国家的决策是展望未来的，我们作为民众没有必要为了微薄的利益向国家抱怨，也没有必要向政府抱怨。 读者们对这次事业单位的改革有什么看法？ 欢迎在下面留言讨论！