21世纪最重要的是什么？答曰：人才。
21世纪第二个十年最重要的人才是谁？答曰：芯片人才。
据《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020 年版）》预测，到2022年前后全行业人才需求将达到 74.45 万人左右，在其中设计业为 27.04 万人，制造业为 26.43 万人，封装测试为 20.98 万人，人才缺口将近25万。
中国芯片人才缺口问题来源已久，芯片人才数量问题也已引起国家和产业的高度重视。近年来，媒体对芯片产业跟踪报道，集成电路工程在去年被正式设为高校一级学科，让社会大众对芯片产业的认知从0走到了1。
芯谋研究认为，缺芯是表现，缺人是根本。与人才基数上的缺失相比，人才结构性问题更值得深思，那就是中国的芯片人才结构存在着两大突出问题：人才分散和缺乏领军型人才。
“散为满天星”
芯片人才的分散问题体现在从业者频繁换岗、从业者转行以及同领域创业者挖角三个方面。
芯片是一个工程化的产业，强调时间和经验积累，需要从业者具有“匠人精神”。按照半导体行业的规律，从业者要在一线连续埋头苦干十年，才能成为某一领域的专家。很多从业者在企业工作三五年，就难以坚持，急于换岗。频繁地跳槽会导致人才的技能不成熟，继而导致产业专家的缺乏。
芯片产业强调“板凳要坐十年冷”，价值实现周期较长。这导致此前部分集成电路人才选择“出走”，对高校教育和社会成本来说是一种消耗。业内就有这样的调侃：现在芯片领域什么都缺，就是不缺投资人。要知道很多芯片投资人都有芯片从业背景，而现在投资人年轻化趋势也很明显。这也从侧面反映出芯片人才的流失态势。
芯片产业还强调团队作战能力。在“宁做鸡头不做凤尾”的价值观驱使下，在科创板靓丽市值与丰厚股票回报的吸引下，部分龙头企业中层技术骨干流失加入到创业公司中。近年来，从中芯国际、紫光展锐等国内龙头企业出走的“芯片人”就不在少数。这也会导致国内整体芯片产业链竞争力的下降。以芯片设计为例，目前国内宣称有芯片设计业务的公司超一万家，其中有产品推出的有3000多家。在这些企业中，总体人数超3000的企业仅有2家，总人数超1000的仅10家左右。这和国际竞争对手相比，简直是天地之别。
业内认为，较短时间内能做出性能表现不错的产品，需要在芯片产业有20-30年的深度积累。纵然人工智能、5G等专用芯片市场机会广大，但拿下市场还需要“大”“平”“龙”“制”这样的企业。值得注意的是，在国内芯片设计公司在遍地开花的同时，国外芯片产业则在加速整合，甚至是强强联合。
缺乏领军人才
“时势造英雄”还是“英雄造时势”是经常被热议的话题。人民群众自是历史的创造者，历史趋势、潮流不可违背。但人可以发挥主观能动性，尤其是领袖人物，对历史推动要远大于其他人。
纵观半导体行业发展史，领军人才、产业领袖会对推动产业发展有着重要作用。芯谋研究认为，与工程师的紧缺相比，中国的领军人才、产业领袖更为缺乏！近年来，国内的芯片产业聚会也逐渐变成了“老”友聚会，鲜有新面孔。之前业内曾有调侃，中国台湾芯片产业聚会时，一眼望去尽是白发苍苍。这种后继乏人的现象在大陆也开始呈现，尤其是制造领域。产业领军人才的本土化、年轻化是中国半导体产业向前发展的内生动力，是永不凋落的产业课题。
结语：造芯是一条长征之路，需要人才前赴后继。我们既要扩大人才后备军，又要集中火力多点发力；既需要经验丰富的老将指点江山，又要给后浪们揭榜挂帅的机会。唯有解决人才问题，才能解决芯片问题！
