芯谋答网友问：新主体、产能紧缺、人才流失等问题- 大数跨境

芯谋研究

2021-08-31

导读：网友许多观点和提问值得我们关注，芯谋选出十来个提问，进行一一解答。

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上周，芯谋研究发布了两篇题为《新厂越多、芯片越缺的真相》、《周晓阳与芯谋商榷：以良治应对人才流动》的文章，在业内引起了广泛讨论，不少网友通过微信后台以及微博留言和我们进行交流。其中有很多问题和观点值得我们认真反思，芯谋研究选出十来个大家普遍关注的问题，对其进行一一解答，供网友思考。

是不是反对增加新主体？

芯谋研究：其实芯谋研究并不反对新增主体建设，恰恰我们还曾多次呼吁新增主体，在我们2021年3月11日发布的文章《芯谋研究预估：若不积极扩产，至2025年国内产能缺口抵上8个中芯国际 ——国内产能紧缺现状和应对》中提出“新三线思维下，适当增加新实体”观点，如下图。我们曾多次提出国内产能不足及对新增主体的期许，只是大规模、先进工艺的晶圆制造项目需要海量投资，完整建制团队，合法的技术来源，充分的要素资源支撑，而这些都是新主体或团队的最难解决的。再加上近几年，部分项目烂尾影响恶劣，国家层面收紧了对相关大制造类项目的指导与审批，在现有政策下，这些项目领域，地方政府与其与新团队合作，不如与老主体交流更具“可靠性”。近几年有扩产动作的境外晶圆厂里，都有悠久的历史，相比之下，国内新主体往往历史较短。

芯谋研究文章截图

由上图可见，近五年内，国际上并没有新增主体进行扩产，而国内却增加了多家。

该篇文章是不是反对人才流动？

芯谋研究：人才流动在市场中是很正常的一件事，人才流动在一定比例之内也是有利的。所谓“流水不腐户枢不蠹”。现在的问题是，人才流动密度太高了，员工跳槽太频繁。而大比例人员的跳槽导致团队分散，团队分散会带来一些问题。正如一位网友留言那样（如下图），产业需要的是成熟的有经验的人才，以及成建制的团队。此外，背后的商业机密也存在泄漏的危险，竞业禁止也要在合乎法规的前提下进行。当下，知识产权的官司越来越多，对产业带来不利影响，我们也呼吁相关法律法规需要跟上脚步。

网友留言截图

造成缺货的原因真的是新主体太多吗？

芯谋研究：华为事件有一部分原因，但华为是去年的事情，915之后，华为的大批量产能被释放出来，产能问题按理说应该会有好转。但并没有发生好转。我们再看这些新主体，哪些已经达到了当初宣称的目标？产能利用率是否已经达到规划？产能紧缺是一个复杂的问题，简单来说就是“供”和“需”以及“变量”问题，在供应端，新增产能是不够的，需求端，又是爆炸性的增长，变量就是政治因素和疫情原因。目前，中国产能缺失是一个不争的事实，如今的人才的数量也比原来多，新主体的增长速度也超过了需求速度，也超过了人才增长的速度，但新主体的产能并没有释放出来，导致产能紧缺，在中国不缺钱的大背景下，就是缺人、缺有经验的人；缺团队、缺成建制的成熟的团队！所以说人才分散带来效率低下，从而导致的产能缺失，是有道理的。

老主体的管理和人才政策难道没有值得反思之处？

网友留言截图

芯谋研究：老主体的管理和人才政策确实有需要反思之处。同样是代工厂，为何有的员工离职率大大低于业内平均水准，有的则远高于？员工的离职率大相径庭，究其原因，外界的诱惑是一方面，但更主要的因素在于平台是否给予员工应有的尊重。对离职的员工而言，到底是钱包受了委屈，还是心里受了委屈，这值得所有代工厂思考；企业要解决问题，而不是解决提出问题的人。

假如新厂给我加40%的工资，去还是不去？

网友留言截图

芯谋研究：是否选择跳槽与工资的多少之间并没有绝对的对应关系，而更应从自身长远的职业规划角度进行选择。以刚参加工作三年的新人为例，此时的首要任务应该为深入了解行业规律，提高自身行业累积，频繁地跳槽只会让这一切不断从零开始；对工作超过十五年的资深专家而言，即便是工资加价40%，扣除个人所得税之后也不会有多少实质上的提升，也不会仅仅为了工资这一原因选择跳槽。

我的第一份工作在中芯国际中做工艺整合工程师，但经过一年多工作后，我明显感觉到自己与工作的契合程度并不理想，最终决定转去市场部。转岗之后，因为没有岗位津贴和加班费，工资少了三分之一，当时很多人不理解，嘲笑者有之，劝慰者亦有之，但我始终相信自己对定位的认识。岗位切换之后，工作模式和状态的改变让我看到了自己的优缺点，看到了岗位对自己的合适，并坚持了下来。

新厂越多、芯片越缺这个问题怎么解呢？

网友留言截图

芯谋研究：新厂在解决产能问题之前，首先应该要解决自身的技术来源、知识产权等问题，只有先解决了这些问题，新厂才能是合格的“芯”厂。除此之外，新厂的建设应遵循市场化原则，市场需要的大力支持，市场化出资的大力支持。同时鼓励政府建设的新厂之间形成错位竞争，比如国内紧缺的化合物半导体、SOI以及一些特色工艺的代工。

为什么台积电的操作工可以在岗位上工作十几年，是因为他们公司的年轻人都吃苦耐劳品德高尚？

网友留言截图

芯谋研究：这个问题特别好。薪资水平对员工选择岗位的影响较大。但在岗位的行业薪资水平大致相同的情况下，一个员工能在岗位上坚守多年，一定是岗位和公司给予了他获得感，可能是情感收获，也可能是价值实现。

2004年我做工艺整合工程师时，在工作中常与生产助理（MA、manufacture assistant）打交道。MA是Fab中既枯燥又费时的工作，薪资水平也非常低，这导致MA岗位流动性很高。常常新上岗的MA对工艺流程不熟，常会造成晶圆损失。当时一片晶圆的价格，就抵得上MA两三个月的薪水。如此循环，因低薪导致的人员流失频繁，新人不熟悉业务带来不少损失，因小失大，让人感慨。

所谓的工匠精神，没有十年二十年稳坐冷板凳，是无法培育的，如果没有良好的工匠培养环境，何来工匠呢？花了大价钱去买高昂的设备，却舍不得给基层的生产助理和工程师增加微薄的薪水，导致人员流失严重，新人经常出错导致损失连连，孰轻孰重？

别老抱怨人才被挖，想想为什么留不住？

网友留言截图

芯谋研究：人才流动本是行业正常现象，在产业创新创业高度繁荣的情况下，人才流动率稍高也是正常的。但是，现在某些企业人才流失已经相当严重，警钟已经敲响！

有人能毅然放弃几千万的股权决心离开，是给的钱少了吗？到底是钱包受了委屈，还是心受了委屈？我们真的要认真思考下这个问题！

你们谁见过，一个行业是新公司太多导致行业死掉的？

网友留言截图

芯谋研究：纯市场主导的行业情况是这样的。遵循市场竞争规律，企业一定是优胜劣汰的。但现在晶圆制造领域几乎没有纯市场化工厂，新厂哪一个不是政府在主导？之前有些项目为什么会烂尾，如果是纯市场化还会烂尾吗？

当然，晶圆制造属于精密制造业，重投资，回报周期长，民营企业很难承受这种压力。政府的资金和政策的扶持，才让这一领域有了今天繁荣的局面。及时好雨能让树苗焕发活力，但若雨经久不息，树苗早晚会透不过气。

市场的事情，让市场决定。难道让政府发文，跳槽要让政府审批？

网友留言截图

芯谋研究：“市场的事情，让市场决定”，这个我很认同。现在主体成立已经不是市场的事情，变成了市长的事情。政府不能既做裁判员也做运动员，而现在情况却往往是政府做运动员！政府还是应该做好裁判员，给行业把好关，市场的事应该交给市场做。

关于SOP的问题

芯谋研究：评论区里，不少网友都提到SOP问题（如下图）。这个行业不可能只靠SOP，更需要人才，需要有经验多人才。从留言中，我们也可以看出，网友都是具有产业经验的，总结来说，在芯片制造过程中，SOP只是给技术员或者新人使用的范本，老工程师更有价值，他们可以成本质量以及可靠性进行持续改善，有经验的工程师拥有的是解决问题的思维方式。

网友关于SOP的讨论截图

关于人才教育的讨论

网友留言截图

芯谋研究：这确实是很长以来的大问题，尤其现在为解决人才不足增加了很多微电子一级学科，初衷是好的，但是我们要思考，微电子学科是增加了，但是有多少毕业生会留在微电子领域？每年五道口男子职业技术学校的微电子，东川路男子职业学校的微电子这些名校培养了多少毕业生，但又有多少留在了微电子领域呢？即使现在行情火热，这个尴尬现状也没有太大改变。扩招是正确的，同时业界更要想办法把扩招后的学生留在微电子领域，否则开再多的学科也无济于事。

关于年轻人和制造业岗位的讨论

网友留言截图

芯谋研究：现在年轻人崇尚个性和自由，不像70后、80后那么珍惜就业机会。芯片制造岗位本身又比较艰苦，需要有吃苦精神，即便在以前，在就业机会的排序中也属于最后的选择了。现在的年轻人找工作的心态更是：此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去开公司。

芯片制造岗位上手机不能带，不能上社交软件；即使下班，也要24小时在线，随叫随到。刚和朋友见面，电话来了，再大的事也得放下，马上去工厂待命。所以现在的90后宁可失业也很少愿意来做芯片制造，芯片制造领域的管理层需要深思，如何取得新一代人的认可，是留住人的关键，这也是全社会的难题，对我们芯谋同样也是一个问题。

关于芯谋研究：

芯谋研究（ICwise）致力于成为一家根植于中国的世界级半导体及电子行业权威的研究机构，2021年4月荣获上海市集成电路行业协会20周年“行业特殊贡献奖”。目前，芯谋研究拥有五大部门。

数据研究部：该部门基于研究团队对产业的深入理解，通过与产业界的广泛联系和全面调研，建立一手产业市场数据库，并发布权威市场数据、动态追踪和提供标准报告产品。

企业服务一部：该部门定位于服务企业和产业，主要针对客户的个性化、特色化需求提供定制化的研究服务和顾问式服务。

企业服务二部：该部门提供全球及国内的半导体产业研究服务，重点服务国际知名半导体企业、投资机构及金融客户。

政府服务部：该部门服务于中央、地方各级政府及相关部门委局办，助力政府与企业建立广泛交流与合作。

研究评论部：秉持“求稳不求快、求精不求新、求深不求宠、求质不求量”的宗旨，坚持原创、深度的内容，从新闻到观点、从现象到本质、从问题到方案。

2015-2020年，芯谋研究已连续举办六届芯谋研究集成电路产业领袖峰会，领袖峰会已成为国内最有影响力的产业峰会之一。2021年芯谋研究打造了线下沙龙品牌“芯片大家说/I Say IC！”，致力于成为最具影响力的IC人沙龙品牌。

【声明】内容源于网络

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芯谋研究（ICwise），全球领先的半导体产业研究机构，中国高端半导体智库，拥有近30名半导体产业分析师，是全球多家领先企业的研究伙伴、中国多个地方政府发展产业的智库顾问。芯谋研究提供产业规划、市场咨询、会议活动、投融资等多项服务。

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