秋招过去几个月了，宝子们手上有offer了吗？
很多同学都在说还没拿到offer，纷纷调侃秋招辛苦两个月，归来仍是0offer。
首先小艾想说，所谓金九银十是在经济增速快，企业HC很足的经济形势下总结出的规律。在经济和就业不算太好，而人才密度极高的当下，11月0offer也是再正常不过的事情。
所以，先别着急，不用一直内耗找自己的问题。
想一个问题，你是不是真的想参加秋招？
大四进入毕业季，离开校园，选择做什么不再是单选题，而是一道开放题。更多的选择也意味着可能出现更多的迷茫。没有人再直接告诉你你该干什么，多样的选择里需要自己权衡利弊，做出更适合自己的最优选择。
仅常规的几个选项里，就有考公、考研、秋招三个选项，这不是一拍脑袋就可以决定好的事情。
你说我就不能多选吗，两手抓三手抓？
可以说绝大部分人都很难同时兼顾这几个选项，即便都去做了，可能效果也差强人意。原因在于每个选择背后都需要消耗大量的时间和精力，而每个人的时间精力是有限的，过多的分散可能会导致哪个都做不好。
而秋招通常被看作是一个稳定且安全的选择，部分同学会因为害怕冒险，所以选择跟随大流，规避未知的风险。
这个冒险可能指害怕上岸失败，可能指错失恐惧症，害怕错过一个所谓“错过即不再有的机会”。
对于一些职业规划不明确或尚未决定未来道路的同学来说，秋招确实提供了一个结构化的过程，指明了一条相对明确的路径，可以帮助帮助他们逃避更复杂的选择。
其实只要你考虑好我就是想找份工作毕业就有班上，或者说我也无所谓，也不想考不考研上不上岸，那咱就“随大流”又咋了。先行动起来，在路上找方向也完全没问题。
秋招一直没收获offer可能是什么原因呢？
1、错过最佳投递时间
许多同学因为实习、毕业论文等事务繁忙，错过了企业秋招的网申时间，或者因为拖延症晚期，迟迟未能准备好合格的简历并及时投递。
2、秋招准备不充分
没有为秋招做好充足的准备，导致在面试中未能充分展示自己的实力和竞争力。
3、求职定位模糊
刚开始求职时岗位定位不明确，导致走了很多弯路，没能够精准地匹配岗位需求，还白白浪费给部分公司投简历机会。
4、供需关系失衡
企业对人才的需求和争夺从未停止，在整体招聘规模缩减的背景下，高端人才仍然是企业秋招的主要目标，这容易导致校招结果存在明显的两级分化。
5、个人能力与岗位不匹配
个人的专业能力和岗位要求不匹配，或者在面试中未能展现出与岗位相关的技能和经验。
6、简历优化不足
简历未能突出个人优势和与岗位相关的经验，导致在初筛阶段就被淘汰。
7、面试技巧有待提高
面试时发挥失常，没能表现出专业能力，或者在面试中表现出过度紧张和不自信。
8、行业趋势不了解
对行业动态和最新技术发展缺乏了解，导致无法在面试中展现出对行业的热情和前瞻性。
现在还可以做什么？
1、心态调整缓解焦虑
秋招人才济济，且近两年各企业放出的校招名额在趋势上也有缩减趋势，没有获得offer绝不意味着你不够优秀。这受到很多因素的影响，包括企业用工名额，人才密度，投递时机，甚至还有运气成分···
要相信适合你的工作机会总会在你可能都没料想到的时候出现，做好当下，不去过多设想“最坏的可能”。
2、明确求职定位
首先思考自己想从事的职业或行业，以及自己适合什么样的工作。可以观察所在专业就业趋势，与学长学姐交流，确定一个大致的求职方向。
如果前两个月秋招你已经投递了一些岗位了，可以根据投递和面试反馈调整投递方向。之前有投递和面试经验的话，这个时间一般想投递的岗位和喜欢的公司类型也会比较明确了。
3、优化之前投过的简历
格式上保持简历的简洁性，使用清晰的布局。记得将简历保存为PDF格式，确保在不同设备上不会出现格式错乱。
突出关键信息，将最重要的信息放在简历的最上方，如姓名、联系方式、邮箱等。
在写过往经历的时候,注意将工作内容分解，结果呈现数字量化。
擅用自我评价，简洁地介绍你的优势和职业目标，尽量往投递的岗位JD上靠。
4、拓宽投递渠道
除了常规的Boss,智联,前程，猎聘等,还可以看看学校的就业公众号，以及一些就业信息网。同时可以关注全国各地人社局官网以及公众号，有时候会发布一些招聘会的信息。
可以积极参加线下学校的双选会,人社机构组织的双选会。有时候线上投递人数太多了可能会被遗漏，反而时线下投递的简历可能更容易被看到，流程推进也更快。
有些公司会有完善的内推流程，可以看看心仪的企业有没有内推，在网络或者现实中找到这家公司员工试试走内推，被看到的概率也会相对提高一些。
5、提前做好面试准备
面试前研究公司的背景、文化、产品、服务和最新动态。了解你申请的职位的职责和要求。根据职位需求，复习相关的专业知识和技能。
同时准备一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点、工作经验等，并准备相应的回答。
最好提前了解面试的流程和形式，比如是否有多轮面试、小组面试、技能测试等，做到心中有数。
面试前提前规划好面试当天的交通路线，以防迟到给面试官留下不好的第一印象。注意根据公司的文化和职位的性质选择合适的着装，保持专业和得体。
6、关注秋招补录机会
秋招补录一般从10月底开始，一直持续到12月底或者1月份。这意味着你需要在这个时间段内保持高度关注。
可以利用多种渠道来获取补录信息，包括内推机会、招聘网站、国企招聘平台以及学校的就业信息网和公众号。如果有明确的求职目标公司，建议直接关注它们的招聘官网和官方招聘公众号，以便第一时间获得秋招补录信息。看到合适的补录岗位，要尽快投递简历，因为补录机会通常时间紧迫。
7、定期复盘总结
记录下每次投递的公司、职位、时间以及结果，包括面试反馈和自我感受。分析哪些简历带来了面试机会，哪些没有，考虑是否需要调整内容或格式。
回顾面试中的问题和自己的回答，评估哪些回答是成功的，哪些需要改进。
最后根据复盘结果调整求职策略，比如投递更多或更少的职位，再或者专注于特定的行业和公司。
小艾祝每一位参与秋招的小伙伴收获心仪offer~
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