导语：在乌海化工，东方希望企业文化根植在员工的心里和行动上，“四大观念”和“安全原则、安全禁令、设备管理的‘20必有’”生产安全宣语，更是随处可见，有力地保证了乌海化工安全生产和各项工作的有序进行，使企业不断持续向上发展……
“十年树木，百年树人。”按照我的理解，这句话包含着两层意思，一方面说明培养和造就一个对社会有用的人才是艰巨而漫长的过程。另一方面，无论是树木还是树人，都需要一个合适的环境，才有机会成长。
在东方希望这个大家庭中，当员工们在工作中面临需要学习和探讨的问题时，公司管理人员和技术人员都会带领大家共同解决难题，直至圆满完成。管理者对员工工作的重视，不仅能激发员工斗志，更能使企业发展得到良好的优势。解决问题时使员工的聪明才智得到发挥，工作能力和工作水平不断提高，从而使员工逐渐养成了对企业的归属感，产生幸福感。
作为生产现场的守护者，乌海化工的检修工们时刻奋战在第一线，面对艰巨的检修任务，不管白天黑夜，他们都会第一时间奔向检修现场，他们以工作为己任，任劳任怨坚持到最后。在乌海化工，这样的现象经常可以见到：不少员工在工作了8小时后仍留在现场埋头苦干，中午仍然头顶烈日继续工作；虽然贸易人员要经常出差，但不管是寒冬腊月还是三伏天，他们从来不叫苦，不叫累，因为大家共同的目标就是把工作做好。
作为企业的基础部门——班组，决定了各项工作需要通过它去落实，而完善管理制度是做好班组建设的基础工作。班组建设推进以来，从最开始的不理解，到现在的融入到班组建设中；各种规范制度从之前的一无所有，到现在的面面俱到；班组人员互帮互助，团结友爱；各项工作不断做实做精，这就是变化和提升，这种变化的提升着实让人感到欣慰。
在乌海化工，东方希望企业文化根植在员工的心里和行动上，“四大观念”和“安全原则、安全禁令、设备管理的‘20必有’”生产安全宣语，更是随处可见，有力地保证了乌海化工安全生产和各项工作的有序进行，使企业不断持续向上发展……在我进入乌海化工之前，当时的公司启动设备时，往往只是简单的通知一声，很容易导致事故的发生。在东方希望乌海化工，启停任何设备都必须和主操进行确认后方可进行，同时在员工的劳保穿戴和作业过程中也务必要将安全落实到位，这样才能够很好的保障员工们的人身安全。
回想乌海化工厂区初建时，施工现场发生隐患和事故，管理人员并不会立即到位，而现在发现任何隐患，他们都会亲自到现场进行指导，直到问题解决，尤其是在员工处理料面穿戴防火服等方面，特别重视员工的生命安全。
早期设备故障频繁，需要大量人力去处理、解决，设备故障导致生产效益低，员工的状态也萎靡不振，但现在不一样了，不仅建立完善了设备维保制度，加强了对设备的巡检维护保养，更有厂区内领导、安全员定期巡检轮流值班制度，24小时不间断到现场查找设备隐患，从而提高了设备的使用寿命，减轻了人员的工作负担。
“开始有点儿迷茫、不确定，现在有了奋斗的目标。”
“公司的福利越来越好，从毕业后到现在，他见证了我在工作中的成长……”身边的同事们这样说。
从最初的废旧厂房到现在5台电石炉，乌海化工发生了翻天覆地的变化：工作环境变了，厂区周围绿树成荫，每天天还没亮就能看见厂区配备的洒水车和清扫车开向厂区，开始进行一天的清理工作；人文环境变了，领导、员工们齐心协力，对厂区内物品定置定位；管理风气也在不断地变化，规章制度也在不断的完善规范中标准化……
在公司变得更好的同时，我们要不忘初心，立足岗位，勇于承担责任，干好自己的本质工作，保证安全的同时，谋一份安心，为企业多做一份贡献。面对未知的变数，无数的挑战，我们坚信乌海化工明天会更好。
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