导语：晋中铝业热电车间的员工们在各车间中用心打造班组“家”文化，让“家”的理念在员工心中生根发芽，让团队像家人一样拧成一股绳，形成了强大的战斗力。
7月的晋中大地骄阳似火，空气清新怡人，在晋中铝业的厂区里，机声隆隆，各车间井然有序的运行着，三线工程建设正在如火如荼的展开，生机勃勃的气息充满了厂区的每一个角落。
万里长城是由一砖一瓦而建造的，而一个工厂的运行，也离不开每一个车间，每一个班组的积极响应。班组，是组成晋中铝业的一砖一瓦。班组的能力，决定了晋中铝业的发展，班组管理的好坏也直接影响着晋中铝业劳动效率的高低。在我们的身边，有这样一个班组，他们踏实肯干，爱岗敬业，想尽办法调动员工的工作积极性，真正做到了让员工不等扬鞭自奋蹄。
“今天你加‘星’了吗？”这句话已经成了晋中铝业热电车间员工们的日常问候语。热电车间用直观、新颖的方式，让班组人员时刻知道自己存在的差距，让员工移樽就教地学习技术技能，提高自己技能水平；吸引员工更加积极的态度学习新技能，让自己加“星”，大家你追我赶，奋发向上，车间学习氛围空前高涨，形成了良好的工作环境。
你对自己的工作了解吗？你清楚你每天的工作量吗？热电车间把笼统的工作量化到每一名员工，同时对一些周期性的工作进行分解，计算总耗时；同岗位其他人员也可以对照表格，对比自己与他人的差距，提高个人劳动效率；这种方法干净利落，简洁明了，通过几个项目分析可测算出每个人的工作量，从而使自己心中有数，能够轻松自如的做好本职工作。
一枝独秀不是春，万紫千红香满园。一个人的力量是微薄的，一个班组、一个团队的力量会聚在一起，就像一股绳、一个家，力量无穷，精力无限。两年前，汽化工段曹金星家属因为家庭困难无法满足医疗所需费用，车间内部号召大家献出爱心，车间领导带头捐款，并向公司汇报实际情况，在领导的争取下，公司进行了爱心募捐，全员献爱心，总部公益基金会也给予了一定的帮助，在大家的共同努力下，曹金星最终解决了家庭的燃眉之急，热电车间员工内心都感受到了公司及各领导的关怀。
赠你宝剑烈鬃，可否沙场横刀立马？在业务技能方面，车间会针对每个人的情况为员工制定学习计划，并设有相应的考核标准，班长岗位会定期轮换，让学习优异人员作为后备力量加强培训。汽化工艺工程师、锅炉设备工程师等都是从内部员工当中择优选拔，员工“学的多，会的多，干的多，挣的多”，上升空间更大。
工作之余，公司幸福家园积极组织员工进行篮球赛，为员工举办生日宴会，做到劳逸结合，人性管理。这里，不仅有独立的阅览室，还有篮球场、羽毛球场、活动室、棋盘室等，竭尽全力提高员工的幸福感和满足感，让每一名员工体会到家的温暖。
晋中铝业热电车间的员工们在各车间用心打造班组“家”文化，让“家”的理念在员工心中生根发芽，让团队像家人一样拧成一股绳，形成了强大的战斗力。
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