导语：“榜样、教师、教练”，他们不仅是工作业绩的佼佼者，更是一个团队的主导者、企业文化的传播者，不管是工作还是生活，他们的一言一行、一举一动都散发着自身的魅力。
进入东方希望灵石铝业已经快两年了，但是我对于初入公司的经历仍记忆犹新。2017年11月，在经过公司三级安全培训教育后，我来到了新环境、新岗位，但是，这里的一切并没有让我不安，因为无论是在工作还是日常生活中都会有人提醒我该怎么做。这些人就是我的班长和身边的同事们。特别是我的班长，不仅仅对我，还是对所有新进班组的员工，他都谆谆教诲、亲身引导，这让我在灵石铝业得以快速成长，这也使我们班组的凝聚力更强、工作效率更高。
有一种人叫匠人
班长是一个有点腼腆的年轻小伙，在中夜班从未请过假，在整个车间他最惦记的是赤泥库区。每到冬季，热赤泥遇冷雾气很大，再加赤泥湿度大，能见度不足5米，这种恶劣的环境给卸赤泥带来了很大的难度，但赤泥转运工作是不能耽误的。每当这时，漆黑的夜色里一定会出现他的身影，不畏严寒，自备手电，亲自指挥卸车，竭尽所能为转运提供最好的条件，每一声到位的指挥口号让同事们作业更踏实、更有安全感。遇到卸赤泥的道路有坑洼时，他总是第一时间驾驶装载机，平整地面，避免对车辆造成磨损。记得有一次他听见挖掘机小臂套因缺油而发出吱吱的声响，他立刻让驾驶员停车，与驾驶员一起对其部位进行润滑，避免对车辆造成不必要的伤害。我们的班长就是这样一个认真负责、坚持不懈的人，让大家敬佩。
有一种心叫匠心
新员工入职是最头疼的事，这对班长来说也是一种考验。“管工作必须管安全”，作为一名车间的班长，需要有一颗匠心，除了每班对员工千叮咛万嘱咐的强调安全的重要性，还要细心告知员工各个工作岗位的注意事项。为增强新员工的归属感，一周最少有两次，班长会在下班后找新员工谈心，了解新员工在工作中有没有困难，生活中有没有需要帮助的地方等等，帮助新员工消除初入新环境的焦虑。曾有一次，有位老员工的父亲生病了，赵班长经常询问他父亲的身体情况，问需不需要帮助，像对待自己的亲人一样。虽然看似一句句简单的话语，但它像冬日里的暖阳，在不经意间温暖着人心，同时也增强了班组的凝聚力，就算工作中遇到什么困难，大家都能齐心面对。
有一种坚持叫工匠精神
自从我进入生产丙班，每班开会，班长都会带领大家学习安全事故案例，通过学习和分享案例指导大家在工作中需要注意的事项，强化班组成员的安全教育。特别让驾驶员对公司有关的要求、工作方法进行学习，让每位驾驶员经常回顾事故案例，吸取经验教训。他说：“安全是所有工作的前提，所有工作安全进行，我的责任也就落实到位了。”
工匠精神就是通过平凡的付出，实现自我价值，为企业创造价值。
秉着恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的敬业精神，不断开拓创新、积极进取，这也是工匠精神的体现。踏实工作、立足岗位、创先争优，这就是我的班长。
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