导语：在东方希望价值观念的带动下，涪陵石化热电工区这个团队通过“榜样”的力量，以“传、帮、带”的方式将东方希望优良的工作作风进行了传承。
在东方希望涪陵石化，热电工区可以说是一个相对独立的车间；而热电工区仪表专业，又是热电工区中相对独立的团队。热电工区仪表团队共计六人，其中四人倒班，一人常白班，再加一名新员工，却将上千台仪表维护保养工作完成得很好，他们究竟如何做到的呢？
在东方希望价值观念的带动下，这个团队通过“榜样”的力量，以“传、帮、带”的方式将东方希望优良的工作作风进行了传承，确保了热电工区的所有仪表、仪器及系统长期稳定地运行。
“铁打的营盘流水的兵”，对于热电工区仪表团队来说，新员工的补充既让人高兴又让人迷茫。高兴的是新员工有冲劲，能为团队注入新鲜血液；迷茫的是新员工可能对现场风险把控不准。10月份，公用工区仪表班组新入职了一名具有一定工作经验的仪表维护人员，论技术，热电工区的仪表维保工作难不住他。可是当时热电工区二号炉正在维修，只有一号炉和三号炉在运行，要保证全公司所有生产装置的用汽需要，压力相对较大，仪表的维保工作可谓走在刀尖上。
“榜样、教师、教练”，在东方希望，引导新员工成长是每一位干部员工责无旁贷的工作。为了让新员工快速适应环境，融入新工作，李伟——这位80后担负起“教练”的担子。那一天仪表车间早会时，李伟将自己手机中积累的资料分享给了新员工。为了让新员工更加快速地成长，李伟还将自己日积月累总结出的重点难点事项，一一地对他进行提示、指导。
“李师傅，你带徒弟怎么比带孩子还仔细，把压箱底的绝活都翻出来了。”身边的同事跟李伟开起了玩笑，李伟师傅却笑笑说：他们早点学会了就能安全有效地处理隐患、故障，除了自己工作会轻松，也可以为企业节约成本！
对于现场故障的分析思路和解决方案，有一定经验的仪表维护人员并不会按照固定的模式去操作。在热电工区仪表团队，不管是新员工还是老员工，大家都相互友爱包容，追求共同进步，遇到难以解决的问题，大家聚在一起讨论和分析、对处理方案共同论证、对处理结果毫无保留的分享。
今年10月的一次检修中，仪表维护人员在确定现场新增仪表点位重新布放控制线缆的方案时出现了分歧，由于需要事先确定放线长度，有人提议借用线缆上的长度编码，有人要求先放到指定位置再适当留有余量，两种方案都有可取之处。最后，在合理分工的前提下，室外放线的人员更多地借鉴了线缆的长度编码，而室内敷设到位的人员则选择了布放到柜位并适当留有余量。取人之长，补己之短，“传、帮、带”的开展，不止让新员工受益，每个员工都会受益匪浅。
通过充分做好“传、帮、带”的过程中，热电工区的仪表团队让人人都得到实实在在的成长；每一个员工都将东方希望集团价值观念的点点滴滴用于工作实践，做好榜样和教练，追求事事的合理化，竭尽全力创造企业相对优势。
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