“不堕者，众善之师也。”在东方希望乌海电石，集操工胡蕊芳就是这样一位“榜样、教师、教练”。在工作中，她从不懒惰，不断学习、进步；面对问题，她从不逃避，直面解决，大胆尝试；与同事相处，她诚信待人，脚踏实地。
随着企业的发展壮大，面对大量的新员工，如何帮助他们快速掌握岗位相应的知识和技能，成为企业合格的一员，是企业最为关注的问题之一。作为一名老员工，胡蕊芳她在培养新人方面，有着属于自己的独特的方式。她带出的新人，个个都是工作上的“小能手”。
由于集操工作的特殊性，对员工的心理承受能力要求较高，而许多新员工初入职场，没有工作经验，遇到突发状况时，很容易慌张不知所措，不仅会造成许多不必要的损失，同时也极易打击新员工的工作积极性。常言道，登高才能望远，见多方可识广。胡蕊芳在日常工作与观察中也发现了这一问题，于是她加强了对新员工心理素质的培养。为此，她将大量的案例融入对新员工的培养中，让他们通过学习提前了解一些可能的突发情况以及应对方案。
今年3月的一天，胡蕊芳班组的一位新员工在工作中遇到三号窑失电导致跳停这一突发状况。情急之中，新员工想到之前胡蕊芳传授的应对突发状况的方案，并在她的指导下稳住心神，按照方案分别降低增压风机频率，向班长汇报中控情况，通知巡检人员检查现场设备，排除故障后启窑点火，最终成功完成此次应急处理。通过这次应急实操，新员工积累了经验，同时也提升处理问题的自信。
实操是很多新员工的短板，因此，对他们操作技能的培养是最基础也是最重要的。许多人认为，培养新员工要从理论知识开始，只有掌握了基础的理论知识才可以开始实操。但是，在胡蕊芳看来，这样忽略了理论知识的实用性，只有理论与实践结合才能有更深的理解，学中用，用中学才可事半功倍。她认为，实践出真理，不只要看，更要动。不去操作，学到的只有理论，照猫画虎终究是学有其表，大量的实践才可以提高技能。
在新员工日常操作中，除了培训基本的操作技能，她还会对新员工传授每一个操作可能带来的变化。在司窑工砸灰时，新员工发现窑体负压下降，于是增加高温风机以拉高窑体负压，却发现循环气体也在下降，除尘入口温度却在升高。正当他不知所措时，胡蕊芳帮助他通过减小石灰冷却风流量，控制住了窑体负压。胡蕊芳告诉这位新员工，砸灰时负压波动是正常的，实际上，影响负压的因素就是控制负压的办法。自从开始注重对新员工操作技能的培养，每一个经过胡蕊芳培养的新员工都会更快掌握理论，且更快上手操作。而这也有效地帮助了新员工更快掌握工作中的实务，让他们更快适应工作氛围，信心倍增。
应急事件是新员工最头疼的事情，光有较高的心理素质还不够，还需要积累经验，有正确的应对方法。日常工作中，经验加上正确的判断，可以避免许多事故，而突发情况便是考验岗位工专业知识、技能的时刻。为此，胡蕊芳经常将小型的突发情况交予新手处理，帮助他们掌握处理应急事件的方法，逐渐让新员工增加对该类事件处理的经验。这也让许多员工把她当作榜样，在交流学习中相互促进。
别样的培养方式，胡蕊芳帮助公司乌海电石源源不断地培养了很多“新鲜血液”，她的爱岗敬业，勇于创新等良好风气也感染着每一位新员工。胡蕊芳以自己脚踏实地的作风，和自成一格的培养方式，激励着自己也激励着他人。在前进的道路上，她用自己的方式为我们书写了劳模精神、劳动精神和工匠精神。
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