人生的扣子从一开始就要扣好，理想指引人生方向，信念决定事业成败，对于刚加人集团的新鲜人，“第一课”尤为重要。入职仪式上的教练指派、见面会上的谈心交流、座谈会中的寄语留念、还有宿舍里那热烈的欢迎仪式，让已成为东方希望大家庭中一份子的他们感受到了公司的重视和关心。
8月，随着新员工“第一课”入职培训的真正落实，各公司对照表中的项目纷纷开展起来。面对诸多的新环境、新制度、新沟通，各公司人事为新员工安排了衣食住行类《宿舍管理&行为规范&用餐管理&规章制度》、企业文化类《集团发展&廉正合规》、安全防范类《安全管理&安全宣讲&安全意识》、自我提升类《高效沟通&冲突管理》等满满当当实打实的课程。
“我是某某某，我来自祖国的魅力之都.....”会上，新员工用一句极其特点的话概括了自己的名字、家乡及进公司后的感受和未来的规划，并对自身所关注的问题进行了咨询。
如“装载机司机值班的具体安排”、“食堂饭菜品质的改良”、“作业票办理进度如何提高”、“交接班形式创新”、“劳保鞋舒适度需要提升”、“夜间巡检照明”等问题及合理化建议，公司各专业负责人分别对新员工所提的各项问题进行了耐心细致的解答，并做好会议记录，及时落实到位，只有切实聆听每位员工的“新”声，才能把已忽视掉的问题重新拾起一一解决。
从工作到生活，从生活到工作，我们鼓励新员工从适应公司环境入手，努力提高综合素质，保持务实求事的工作态度，全身心的投入到工作中。同时也要好好学习，不断增加自己的知识储备，拓宽自己的知识面，要敢拼，要去闯，要到生产线的最前沿，深入到最基层，踏踏实实的按照既定的目标朝前走、朝远走。
座谈会构建了新员工与公司管理层的有效沟通，加深了新员工对集体的归属感，更调动了新员工的积极性、主动性、创造性。集团各公司人事部门将持续为新员工解决工作和生活中的实际问题并跟踪落实，确保新员工反馈的问题能够得到合理有效的解决。
