【文化】“我和我的东方希望”准东各公司厂长主题演讲精彩内容汇总

11月中旬开始，东方希望准东各公司组织开展了“我和我的东方希望”厂长主题演讲，东方希望准东各公司负责人利用业余时间，把自己工作中的所见所闻、所思所想，以及对四大观念的理解，通过“简单正向的人际关系”、“用人原则”、“严格管理”、“员工关怀”、“铁饭碗”等话题，分享给与会干部员工。截至目前，参加厂长主题演讲的员工已超过4500余人。我们摘录了一些精彩内容分享给您，希望能够激起您的共鸣。

 关于四大观念

四大观念不是虚的，它是实实在在可以落实在我们每一个行为、每一个细节之上，甚至是每一个动作上。只要我们踏踏实实地运用，去践行，就一定能创造良好的组织业绩和个人业绩。

四大观念是全体干部员工做人做事的指导思想和行为准则，我们的干部管理原则要非常明确，那就是“制定标准、培训员工、规划未来、管理例外”，通过标准循环管理我们的团队，培养我们的员工。切实做到有岗位必有标准、有标准必有闭环、有闭环必须循环优化。

 关于用人原则

集团的用人原则只有两条，第一是“诚信、正气、正义”，第二是“能干事、能干成事”。在集团高速发展的过程中，集团少部分干部暂时还没能成长为真正的“榜样、教师、教练”，他们正处于成长阶段、实践阶段、正处于自我学习和锻炼的阶段，所以需要给这些干部一些时间。

 关于简单正向的人际关系

东方希望集团倡导简单、正向的人际关系。东方希望人在任何时候都很简单，简单到喜欢任何一个员工都不会有偏爱；简单到传统节日都不需要任何形式的问候；简单到日常的沟通变得直接了当；简单到大家仅仅专注于工作、专注于业绩；简单到省略了太多冗余、形式的管理环节。

关于严格管理

所有员工要明白自己来到东方希望的“初心”，切忌“呛水就换游泳池”。正是因为严格管理，东方希望的员工才有这么快的成长速度；正是因为严格管理，东方希望集团让更多不够“自律”的人成为了事实上的“自律者”；正是因为严格管理，才保护了更多想干实事、愿意干事的人在一个相对公平的环境下自由竞争。

关于员工关怀

集团的员工关怀，首先是建立在“简单正向的人际关系”基础之上的员工关怀，集团始终把员工的健康与安全放在第一位，始终把员工成长与公司发展紧密绑定在一起。集团的员工关怀从来不搞形式，都是实实在在落实在日常工作的每一个行为上，不宣传、不渲染。

集团坚持禁止员工吸烟、酗酒、赌博，这也是最典型的员工关怀。纵容和默认员工从事所有不健康的个人交际活动，都是对员工不负责任，对员工家庭不负责任，对员工成长不负责。因为吸烟有害健康，酗酒会使人猝死、冬天被冻伤，因网络赌博而妻离子散的案例比比皆是。通过这种方式让员工与员工之间，员工与领导之间人际关系变得实实在在地简单，是实实在在地关心员工、关怀员工。