9月18日，链向科技集团从上海市人民政府网站获悉，上海市发改委等六部门近日印发《上海市人力资源服务业创新发展行动方案(2023—2025年)》(下称“行动方案”)，旨在全方位促进人力资源服务产业高质量发展、高水平开放、高品质开放，着力打造布局合理、要素集聚、服务一流、协同联动的人力资源服务体系。
行动方案共包括八个部分，重点聚焦专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化“五化发展”，实施19项重点任务，提出诸多创新举措。比如，在提升产业专业化水准方面，提出重点培育一批龙头企业，支持龙头企业建立“博士后科研工作站”，享受相关政策扶持，支持申报上海市“超级博士后”项目；靶向培育一批细分领域领军企业，培育一批细分市场占有率高、创新能力突出、核心竞争力强的领军企业，支持细分领域领军企业优先纳入上海市优质人力资源服务供应商目录；建立重点企业培育库，统筹建立本市市区两级人力资源服务业重点企业培育库，遴选200家左右入库企业。
上海的人力资源服务业起步早、发展快。近年来，上海大力推动人力资源服务业高质量发展，新兴业态不断涌现，创新活力持续迸发，吸引了一大批沪上急需的高层次人才落户。
数据显示，截至2022年年底，上海人力资源服务机构超过3600家，从业人员总数达6.83万。上海人力资源服务机构2022年全年营业收入达4719.31亿元。
“行动方案”提出，到2025年，行业全口径营业收入力争达到6000亿元(人民币，下同)，上海国家级人力资源服务出口基地入驻人力资源服务机构将达到400家、营收总额达到400亿元、服务贸易额翻一番。同时，建立上海人力资源全球服务商目录，优先将上海人力资源服务龙头企业、细分领域领军企业和高新技术等企业纳入目录。
上海市人社局方面表示，将厚植上海人才优势，不断推动人力资源服务创新发展理念、技术、业态和服务模式，为人力资源服务产业营造良好营商环境。
附：一图读懂“行动计划”
▶ 来源 | 上海市人民政府网站
