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浦飞出海
2026 年 1 月 9 日，哈萨克斯坦通过第 257-VIII 号法律，对《哈萨克斯坦共和国行政违法行为法》进行了修改和补充，进一步强化了劳动合同登记与信息申报的合规要求。
一、背景
根据 2020 年版《哈萨克斯坦劳动法典》，雇主就已被明确要求：
必须在统一劳动合同会计系统（劳动合同登记系统）中，登记与雇员相关的劳动合同信息。
登记内容包括但不限于：
劳动合同的签订
劳动合同的终止
合同条款的修改或补充
但在实际执行中，仍存在不少问题，例如：
未在规定期限内录入
信息录入不完整
登记内容与真实合同不一致
此次 2026 年的新修订，正是针对这些“灰色操作空间”，直接提高违法成本。
二、新法重点
本次修订重点体现在《行政违法行为法典》第 98 条，对人口就业领域立法及统一劳动合同会计系统信息录入义务作出更明确规定。
明确三类违法行为
雇主存在以下任一行为，即构成违法：
1️⃣ 未在规定期限内录入信息，或录入不及时
2️⃣ 未将相关信息完整纳入统一劳动合同会计系统
3️⃣ 录入不可靠或不正确的信息
注意⚠️
这里不仅针对“完全没登记”，信息不全、信息有误，同样视为违法。
三、罚款标准一览
初次违法的处罚标准
官员：罚款 30 倍月度计算指标（MCI）
小型企业 / 非营利组织：罚款 60 倍 MCI
中型企业：罚款 80 倍 MCI
大型企业：罚款 150 倍 MCI
一年内再次违法（重复违法）
如果在被行政处罚后 一年内再次发生同类违法行为，处罚将进一步加重：
官员：罚款 60 倍 MCI
小型企业 / 非营利组织：罚款 80 倍 MCI
中型企业：罚款 100 倍 MCI
大型企业：罚款 200 倍 MCI
四、这项修订，
真正想解决什么问题？
从立法目的来看，这项措施并非单纯为了“罚钱”，而是指向三个核心目标：
1️⃣ 倒逼雇主规范用工行为
通过提高违法成本，减少“合同不规范、登记随意”的情况。
2️⃣ 更好地保护劳动者权利
劳动合同信息完整、真实，是员工维权的重要基础。
3️⃣ 确保国家数据库信息的完整性与时效性
统一劳动合同会计系统，已成为政府监管和政策制定的重要数据来源
结语
从近年来的趋势看，哈萨克斯坦在劳动、税务、外汇等领域，监管逻辑都在发生变化：从“原则性规定”走向“系统化登记 + 明确罚则”。对计划长期在当地经营的企业而言，合规已经不再是“锦上添花”，而是“能否持续经营”的底线。
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