电力设备智能输配电系统概念领域包含以下公司：国电南瑞(600406)、许继电气(000400)、平高电气(600312)、特变电工(600089)、思源电气(002028)、中国西电(601179)、长园集团(600525)、东方电子(000682)、积成电子(002339)、金智科技(002090)、中能电气(300062)、北京科锐(002350)、华仪电气(600290)、三星医疗(601567)、林洋能源(601222)、海兴电力(603556)、炬华科技(300360)、威胜信息(688100)、红相股份(300427)、通达股份(002560)等。

根据许继电气(000400)、泰永长征(002927)、东软载波(300183)、三友科技(834475)公开披露数据，对4家公司的高管信息等数据统计如下。

公司概况

公司介绍

公司简称	上市时间	实控人	主营产品/业务
许继电气	1997-04-17	国务院国资委	智能变配电系统,新能源及系统集成,智能电表,智能中压供用电设备
泰永长征	2018-02-22	黄正乾、吴月平	配电电器,电源电器,配网设备
东软载波	2011-02-21	佛山市南海区国有资产监督管理局	电力线载波通信系列产品,集成电路,智能化业务
三友科技	2020-07-27	李彩球等3人	阴极板,机组设备

其中上市时间最早的是许继电气，至今已超过28年时间。上市时间最晚的是三友科技，至今为5年时间。

高管概况

高管学历

公司简称	研究生及以上	本科人数	大专及以下
许继电气	8	5	0
东软载波	4	7	0
三友科技	1	5	4
泰永长征	3	4	2

许继电气的研究生及以上学历高管人数为8，远超其他公司，显示出公司在高层次人才配置上的重视程度。三友科技的大专及以下学历高管占比最高，与技术密集型行业中普遍追求高学历背景的趋势形成对比，可能反映了其在用人策略上更注重实践经验。

高管年龄

公司简称	45岁以下(人)	45-60岁(人)	60岁以上(人)
许继电气	4	9	0
东软载波	5	5	1
三友科技	8	1	1
泰永长征	4	5	0

许继电气的管理团队中45至60岁年龄段占据主导，显示出较为成熟稳定的管理层结构。东软载波则呈现出更为均衡的人才分布，各年龄层均有代表，尤其是拥有一定比例的年轻管理者，这可能有利于公司保持创新活力与经验积累之间的平衡。三友科技以年轻力量为主导，但同时也有资深成员提供指导，形成了一种新老结合的独特格局。

高管任现职时间

公司简称	2年以内(人)	2-5年(人)	5-10年(人)	10年以上(人)
许继电气	12	0	1	0
东软载波	9	1	1	0
三友科技	7	0	3	0
泰永长征	6	1	2	0

从高管任职时间看，许继电气与东软载波均展现出较为明显的管理层更新趋势，其中许继电气有12位高管在近2年内上任；而东软载波则有9位新晋高管。相比之下，三友科技和泰永长征的管理团队构成更加稳定，特别是三友科技拥有3位任期介于5-10年的中坚力量，显示出一定的经验积累优势。

一致行动人

泰永长征：深圳市泰永科技有限公司、黄正乾

东软载波：深圳山汇投资管理有限公司-佛山市澜海瑞盛股权投资合伙企业(有限合伙)、广东南海产业集团有限公司

三友科技：吴用、吴俊义、李彩球、吴亚平

关联关系

注：据IPO报告披露，泰永长征：公司董事长、总经理黄正乾与公司董事吴月平为夫妻关系。除此之外，公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员之间不存在其他亲属关系。

高管薪酬

公司简称	2022年净利润	2022年高管平均薪酬	2023年净利润	2023年高管平均薪酬	2024年净利润	2024年高管平均薪酬
许继电气	9.95亿元	45.23万元	11.86亿元	27.68万元	12.92亿元	48.69万元
泰永长征	7,136.02万元	38.90万元	7,714.58万元	50.79万元	4,240.90万元	48.96万元
东软载波	1.61亿元	54.93万元	6,066.35万元	55.08万元	6,681.17万元	32.35万元
三友科技	4,768.62万元	19.91万元	3,469.85万元	20.05万元	1,576.63万元	20.47万元

不同企业在高管薪酬与净利润之间的变动关系上展现出了各自的特征。许继电气在2022年至2024年间，尽管净利润持续增长，但高管平均薪酬却经历了先降后升的变化，这可能反映了公司在不同时期对成本控制与激励机制的不同考量。泰永长征则在净利润波动较大的情况下，保持了高管薪酬的相对稳定甚至略有上升，显示出公司对于管理层稳定性的重视。东软载波面对净利润下滑的情况，大幅降低了高管薪酬，表明企业更倾向于根据经营状况灵活调整薪酬结构以应对市场变化。