知情人透露，亚马逊新增了一项绩效规则，要求员工列出三到五项可以反映其个人贡献的工作成果，并汇报他们接下来的工作计划。
亚马逊新的绩效考核流程名为“Forte”，新规则更加看重员工的个人成就，由员工个人工作成果决定其薪资奖金。
而在此前，亚马逊绩效考核的核心是“员工纪律”。亚马逊表示，此次对员工绩效考核重点的改变是为了进一步提高生产力。
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💓 Meta：喜欢出leetcode高频题原题，一般45分钟两道题，面试官希望你能写出最优解并且bug free；
💓 Amazon：30分钟一道算法题，大部分情况下也都是leetcode高频题原题或者稍加修改的变形题；
💓Microsoft：算法轮面试难度与Amazon差不多，面试的IDE可以跑test case；
💓Bloomberg：两轮算法面试，每轮会有2道题，大多数也都是leetcode medium高频题。
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如今，越来越多公司要求员工在一定时间内向老板汇报，展示自己的工作成果。
比如，马斯克要求twitter员工每周汇报工作成果，哥伦比亚广播公司新闻部总裁要求员工向她汇报工作内容。
2026年开年，各大科技公司裁员的消息接踵而至，亚马逊处在风口浪尖上，成为了舆论的中心。
近日，有消息称：亚马逊在3月份之前的裁员总人数或将达3万人。内部员工再次发出警告，今年千万不要来亚麻！
与此同时，越来越多员工对亚马逊严格的RTO政策表示不满。据悉，亚马逊对员工展开了非常严格的“监视”，强制要求员工每天至少待在办公室4小时。
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