医生职称评审，正迎来一场以“临床实绩”为核心的深刻变革。
山东省卫健委与省人社厅联合印发的《山东省卫生系列高级职称评价标准条件》重磅明确：不得再将论文篇数和SCI指标作为职称评审的前置条件。
新标准将“近5年医德考评无‘较差’”、门诊工作量、出院患者手术人次等列为必须达成的“门槛”条件，而手术视频、临床病案等则成为代表个人能力的重要评审材料。
01
山东样本：破除“唯论文”导向
临床实绩成新“硬通货”
山东省卫健委与省人社厅联合印发的《山东省卫生系列高级职称评价标准条件》，核心变革明确：
（详情见原文）
原文链接→关于印发《山东省卫生系列高级职称评价标准条件》的通知
这项新政策有效期至2030年8月9日。
02
全国趋势：“破四唯”成共识
改革由点及面
山东的改革并非孤例。
2021年，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局联合印发的 《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》定下总基调，要求破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”的倾向。
此后，多地纷纷推出具体实施细则：
北京：在改革办法中突出临床能力，将疑难病例处理、医疗质量安全作为重要指标。
上海、广东、重庆等地：也陆续出台政策，共同点是强化实践导向，弱化论文门槛。
医疗卫生人才评价体系，正从单一的论文维度，向临床疗效、患者满意度、医疗质量等多维度转变。
03
浙江探索：分层评价精准施策
为基层医生松绑
作为全国综合医改试点省，浙江的探索尤为深入和系统。
浙江省于2023年发布了《浙江省卫生管理研究专业职称评价标准（试行）》，为卫生管理人员设立专门通道。
更全面的改革则体现在2024年由浙江省卫生健康委员会和省人力资源和社会保障厅联合发布的《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》（浙卫发（2024）16号），该通知已于2025年1月1日正式实施。
这次的主要亮点在于“分层分类”：
1
健全职称体系
清晰划分医、药、护、技、研五个专业类别，并新增“临床研究”专业。
2
实行分层评价
对省级大三甲医院人员，侧重科研创新和解决临床难题的能力；
对市、县级医院人员，重点评价其常见病诊疗和急危重症抢救能力；
对基层医务人员，不做论文、科研的硬性要求，重点考核全科诊疗、公共卫生服务能力，并为长期扎根基层者（如满15年）提供晋升倾斜。
这项改革为不同岗位的医务人员规划了不同的发展路径，特别是为基层医生“松了绑”，让他们能更专注于本职工作。
04
改革深意：让医生回归临床
患者最终受益
这场全国范围的卫生职称改革，共同指向一个核心：让医生回归临床本质。
据第三方评估显示，职称改革后，临床医生对诊疗工作满意度提升明显。
随着改革深入推进，如何确保新标准在执行中的公平、公正、透明，如何更科学地平衡“量”与“质”的关系，仍需持续探索。
但可以确定的是，医疗卫生人才评价体系正在迎来深刻变革。