小米出内鬼！王腾泄密再反转，雷军这招太狠了！
电商天下 小米重拳处理泄密事件：王腾被辞，管理升级信号强烈
核心高管因泄密及利益冲突被开除，凸显企业治理从严趋势
9月8日晚，小米集团发布内部处分通知，宣布解除中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾的劳动合同。原因系其“泄露公司机密信息，存在利益冲突等严重违规违纪行为”。
措辞严厉、行动迅速，相关话题随即冲上热搜，将小米推至舆论焦点。
王腾随后在微博回应称：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。”他感谢雷军和公司多年培养，表示“非常不舍离开”，未来将支持小米发展，并计划休息调整后重新出发。
面对网络谣言，王腾次日再次发声澄清：“没有窃取公司机密出售，没有收人钱财。”他承认存在失职行为并已深刻反省，但强调未触犯法律，呼吁公众理性看待。
王腾自2016年加入小米，历经Redmi品牌爆发期、独立运营及线下渠道拓展全过程，曾任产品总监、品牌发言人，2024年初升任中国区市场部负责人，任职不足十个月即被免职。
目前，其微博认证信息已被撤销，抖音账号设为私密，快手账号显示封禁状态。
王腾素以“敢说”著称，是小米体系中少见的产品与市场复合型人才。但也正因其频繁对外发声，长期游走于“信息曝光”与“公开互动”之间，屡陷泄密争议。
早在2022年4月，王腾因提前透露Redmi K50发布时间，被认定为二级泄密，遭内部警告，并被取消当年晋升资格、扣罚奖金及考核分数。
此后，小米公关负责人王化曾公开提醒：“不要再瞎泄密了，否则罚不容情！”雷军也在直播中笑称王腾“动不动泄密被罚款”，并呼吁网友监督其保密工作。
今年6月，王化还发文称自己与王腾均收到保密办专项协议，侧面反映公司对信息管控的重视程度持续提升。
相较以往的警告与处罚，此次直接解除劳动合同，显示出小米处理态度的根本转变。
当前，小米正处于手机、汽车、AI三线并进的关键阶段，信息安全管理至关重要。任何提前泄露都可能打乱产品节奏、影响资本市场预期。
作为Redmi品牌掌舵人与中国区市场总负责人，王腾身处信息枢纽位置，掌握产品规划、定价策略与营销部署，同时拥有多个高影响力社交平台账号，具备“知悉内容、能够传播、且具公信力”的三重属性，一旦失控风险极高。
此次严惩并非孤立事件，而是小米向规范化治理转型的重要信号。随着企业规模扩大，组织必须建立统一口径、合规行为与协同机制，杜绝“个人IP凌驾于组织之上”的风险。
近年来，小米逐步从依赖爆款炒作转向稳健增长，强调渠道下沉与本地化运营，更加注重内部稳定与纪律约束。
王腾的离职，既是个人行为失范的结果，也标志着小米管理模式进入“强规范、低容忍、高执行”的新阶段。
王腾事件不仅是人事变动，更是小米企业治理升级的标志性案例。在业务多元化、生态复杂化的背景下，信息保密、利益隔离与组织纪律已成为大型科技企业的生存底线。
小米选择公开处理而非内部消化，体现了对市场信任机制的重视，也为其他高曝光岗位员工敲响警钟：信息即权力，话语即责任。
未来，如何在制度化管理与人性化表达之间取得平衡，将是小米持续面临的课题。而王腾的结局，注定成为这场管理进化中的一个深刻注脚。
