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今年以来，黑龙江绥化市人社局以 “383 工作法” 构建全流程农民工工资保障机制，开工阶段在零工市场等场所张贴 “龙薪码” 拓宽维权渠道，施工、验收阶段通过 “八个必检”“三个必核” 强化监管。目前已为数百名农民工追发薪资，欠薪投诉量同比下降，切实守护农民工权益。
今年以来，黑龙江省绥化市人社局推行开工阶段“三项宣传”、施工阶段“八个必检”、验收阶段“三个必核”的“383工作法”，构建全流程、闭环式农民工工资保障机制，推动工作从“被动应对”向“主动预防”、从“分散治理”向“系统集成”转变，切实维护农民工合法权益。
开工阶段“三项宣传”，筑牢“思想防线”
以“宣传先行、责任前置”为原则，推广“发清单、签承诺、广告知”三项宣传举措，即向建设、施工单位发放《权责清单》，明确各方义务；组织企业签订“零欠薪”承诺书，压实主体责任；发放“绥化市劳动保障服务便民卡”，在县域各村（社区）、零工市场、在建项目、重点企业全覆盖张贴“龙薪码”维权二维码，拓宽投诉反映渠道，营造“依法用工、按时付薪”的浓厚氛围。
施工阶段“八个必检”，拧紧“监管螺丝”
以“清单化检查、常态化监督”为抓手，明确“八个必检”事项（即“六项制度”落实、按月考核工作量、现场维权告示设立、劳动合同签订、工资按月发放、劳动用工平台数据更新、农民工生活休息保障以及问题整改情况），通过日常巡查、随机访查、大数据监测相结合的方式，及时发现企业用工不规范、工资发放不及时等问题，当场下达整改通知，跟踪督促整改到位，确保制度落实不打折扣。
验收阶段“三个必核”，守住“收尾关口”
以“人走账清、痕迹可查”为目标，发挥行业主管部门联动作用，明确“三个必核”要求，即离场结算必核，检查农民工工资是否足额结清；欠薪情况必核，排查是否存在未解决的欠薪线索；资料管理必核，查验工资支付凭证、考勤记录等资料是否完整归档，确保项目验收前无欠薪遗留问题，实现全链条可追溯。
今年以来，通过“383工作法”的全面推行，全市已为545名农民工追发薪资1686.45万元，工程建设领域欠薪投诉量同比下降35%，切实以制度创新守护农民工“钱袋子”。
©本文来源：人社部。
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