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“税源地”改叫“人资薪税服务商”，并非简单术语替换，而是监管政策收紧+行业定位升级+概念纠偏+服务转型多重驱动的结果。核心是从 “税收洼地导向” 转向 “合规专业服务导向”，契合《公平竞争审查条例》、《互联网平台企业涉税信息报送规定》等新规要求，推动灵活用工与薪税服务行业规范化发展。
政策监管全面收紧，“税源地”模式难以为继
2024年8月1日《公平竞争审查条例》正式实施，成为更名的政策转折点。
《条例》第十条明确禁止：无法律依据不得给予特定经营者税收优惠、选择性财政奖励或补贴，直接叫停 “税收洼地” 的返税模式。
2025年6月，国务院发布第810号令《互联网平台企业涉税信息报送规定》，国家税务总局同步出台15号、16号公告，重塑灵活用工行业规则。
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新规的施行，让委托代征资质逐步退出，平台需承担个税代扣代缴主体责任。25年的涉税信息强制报送，要求按月提交从业人员身份、收入流水等数据。收入性质明确界定，终结“劳务报酬”与“经营所得”的长期争议。
新规还对灵活用工平台增加了独立运营的要求，禁止“空壳平台”转引税源、虚增收入。还要求平台完成备案并接入税务系统，实现“四流/五流合一”。任何 “伪灵活用工”“虚假劳务协议” 都将无所遁形。
合规升级：契合监管要求
新规明确平台需具备实质性经营，而非仅作为转引税源的 “空壳”；
人资薪税服务商平台实现品牌、域名、平台全维度独立，完全符合监管对互联网平台独立运营的合规标准；
从“政策套利”转向“合规设计”，规避虚开发票、逃税漏税等风险。
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服务升级：拓展价值边界
超越传统税源地的单一税收服务，整合人力资源管理与薪酬服务能力；
提供个税申报自动化、智能算税、一键全链路操作等数字化服务；
满足企业对“四/五流合一”风控体系的核心需求，解决人员合规、票税合规等痛点。
认知升级：纠正行业误解
“税源地” 易被误解为单纯的“避税通道”，忽视人力资源服务本质；
“人资薪税服务商” 更准确反映业务属性，强调合法合规的服务价值；
符合行业从“降本”到“合规+降本+增效”的发展趋势。
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市场升级：构建公平竞争环境
消除区域壁垒：打破地方政府间 “税收竞争”，促进全国统一大市场建设；
规范市场秩序：避免“劣币驱逐良币”，让具备专业能力的服务商脱颖而出；
回归服务本质：引导行业聚焦人力资源与薪税服务合规的核心价值，而非单纯的“降本”工具；
提升行业形象：摆脱“灰色地带”标签，树立“合规、专业、高效”的行业新形象。
行业转型新风向
此次更名不是羚驾云的单独行动，而是行业合规化转型的风向标。
一方面，推动灵活用工平台从“税务导向”转向“人资+税务双导向”；同时也促使服务商提升人力资源专业能力，而非仅依赖地方政策红利；最重要的是，为企业选择灵活用工平台服务商提供更清晰的标准，将“合规性”列为首要考量因素。
税源地到人资薪税服务商的更名，是灵活用工行业在强监管时代的必然选择。它标志着行业告别野蛮生长，进入制度化、常态化、数字化的合规发展新阶段，羚驾云的这一举措为行业提供了 “快速合规、最小成本过渡” 的解决方案，让新规要求不再是门槛，而是业务增长的新起点。
羚驾云是上海羚夏科技有限公司自主开发运营的国内首家灵活用工产业链交易云平台，实现了用工企业、灵活用工平台运营商、人资薪税服务商、零工市场、劳动者个体等灵活用工产业链各环节之间的服务采购交易的数字化、在线化。
羚驾云是国内首家通过国家电子税务局（上海）互联网平台企业备案的灵活用工平台的聚合平台。羚驾云向市场投放灵活用工的业务交易和款项结算平台，通过业务流程再造，实现用工流、法务流、业务流、资金流、票据流的“五流合一”，涵盖灵活用工产业链交易的派单接单、招工用工、干活过程管理、支付结算、开票完税和个税自动化申报等全过程的数字化、在线化、可视化、监管化的闭环管理。
羚驾云还为灵活用工平台运营商所在地提供灵活用工监管平台，可为不同政府部门、不同管辖范围等开通监管权限，实时了解灵活用工就业者的区域就业现状。
羚家，打通线上线下零工场景，实现线下零工市场平台化、数字化，助力3亿灵活就业者加速就业。
线上任务发包管理：用工企业可以通过平台可实现线上任务发包管理、零工干活过程管理、零工费用结算。
零工端小程序：为运营商提供独立品牌的小程序，方便零工高效接单干活、零工保险、费用结算。
数据大屏：通过大数据分析，提供实时交易数据，动态掌控灵工行业状况，为政府动态监管和宏观调控提供有效、科学的决策。
零工管理：线上系统地管理零工资源，大幅提高运营效率减少管理成本，实现零工产业链劳动力的高效输送与匹配。
