35岁？难道离失业真的只有一步之遥？

胡跃

35岁公司不要，50岁工厂不要，60岁工地不要，年龄歧视已经向年轻化方向迅速发展。各类企业、各种行业在招聘员工时，都喜欢在招聘人员自然条件处注明35岁以下的年龄限制。国家对人力资源做出评估后出台了延期退休的政策信息，给本来就充满竞争的劳动力市场发出了更加紧迫的信号。

有人对延期政策是否能减轻国家退休金发放压力做了研究，认为“延期退休，增加的劳动供给，并不能改善中国劳动的性价比。”考虑到国内与国外的国情，西方国家实行延期退休是劳动力供给不足造成，而国内是劳动力供给过剩，不能简单学习西方国家的退休年龄制度。

对于国家宏观人力资源政策笔者没有做过研究，对延迟退休问题也不做过多评述，只想在此分享职业人如何走出35岁失业危机阴影。人到35岁（一般从业10～15年）正是经验丰富、精力旺盛之时，当年上小学时，憧憬着21世纪实现“四个现代化”目标蓝图时，家长、老师都会说：那时你们正值30出头，是人生最年富力强的黄金时期，你们的前途一定会大有作为。可21世纪过了20年，为什么现在许多人在35岁这个年龄段却出现失业危机的心理阴影，下面就从建筑工程这个劳动密集型行业的一个小小的角落来分析就业者的心理和生理对职业的需要以及职业对劳动力的选择。造成现在35岁以下（85后）人的压力原因有以下几点：

原来普遍认为农村出来的孩子能吃苦，穷人的孩子早当家，可是身为60后的农民父辈并没有给子女灌输当年自己父辈教育自己的吃苦耐劳、勤俭节约的美德，更多的是将灯红酒绿的城市生活表象对晚辈描述得异常绚丽多彩，直接导致农村年轻人与城市年轻人相比，前者对新鲜消费观念的接受欲望更强烈、更期待。如30年前对进出歌厅、网吧的行为，城市的年轻人认为去与不去自己都是城市人，而农村年轻人心理就是一定要去亲身体验才有可能变为城市人。城里人口袋里有了钱才想起到乡下去享受农家乐，满足采摘、吃农家饭的新鲜感，而农村进城的人则要在没钱时还要努力投入资金才可能融入城市生活，适应城市的工作、生活、消费节奏，这种心理产生的急功近利的思想是必然结果。日常表现：

60年代前劳模有工人、农民等，没有听说对体力劳动者的鄙视之词。近30年间形成的对劳动者大军不公平的对待，影响了60~70后的整整一代，作为年轻时出卖体力的父辈群体，社会对待他们的歧视给他们心灵留下刻骨铭心的记忆，不让自己的后代步自己的后尘是他们对子女的择业共识，在这些五、六十岁的父辈人群中，爆发出的逆反心理让人感慨万分，这里笔者有真实的感触。

2020年下半年，笔者作为项目执行经理（也就是专业分包的负责人）承接了一项钢结构的项目，一块长×宽×厚（6000mm×1510mm×6mm）钢板，总重约427kg，16个人搬运一张板平均到每个人搬运的重量约27kg，但是就是这群人面对钢板大眼瞪小眼就是弯不下腰去，他们的眼神中流露出的除了畏惧，更多的是愤怒，在他们心中似乎让他们搬运钢板就是对他们人格的最大污辱，他们认为干如此粗活是对他们劳动的鄙视。好不容易将第一块钢板抬到指定位置，没等下指令，10多个人不约而同地放了手，钢板重重摔在地上，扬起的烟尘立刻弥漫施工现场半个作业区域，他们的行为不是完全的偷懒，更多的是在发泄不满。看到这种野蛮、危险的搬运方式，我戴上了手套，走到下一块钢板前，对他们用更加简单、粗暴的方式进行了安全交底：“出来挣钱怕累，现在赶快退场！想继续留下的人，抬的过程中在我没松手前谁敢在我之前放手，立刻离开！”此话说完，立刻吓退了2人，为了给剩下人鼓劲我接着说：“10多个人抬800斤重的钢板，平均每人只摊60斤，抬的时候用没用劲，现场上这么多都是靠卖力气吃饭的人，谁都看得一清二楚，大家一起用劲，别干点活就想偷懒，让这么多人看笑话。”看到与他们同龄的我加入他们行列，这些壮工自卑的心情也释放了许多，搬运全过程安全系数和文明指数明显提高。但愿我流的汗水能擦拭掉他们少许的心理阴影。

在人力资源调查分析中有些人断言公司加班是影响就业率的因素之一。实际上国内的就业行情并没有严格的35岁界限，所谓有只是就业者眼中的能被他们称为是大公司的公司的用人机制。小公司，特别是规模不大的小、微施工企业，基本没有年龄的设置，只要能力足够，就业之门还是会向任意年龄段的人敞开。

看国内外的制造业场景，许多一线的操作人员不乏两鬓白发的待退休人员，在笔者刚才提到的近期钢结构项目施工现场，参与钢板搬运的工人中也有60出头的年龄段人员，使用这类人员干体力活真让人提心吊胆，害怕他们出安全事故，可是现在想找30岁以下的搬运工人比找个造价师要困难百倍。许多岗位劳动力过剩、许多职业却无人问津，35岁失业就是过剩产能的定期洗牌程序，什么时候等失业人员无家可归时，选择搬运工岗位是一种不错的归宿。

35岁失业理论形成原因还有就是因为现在知识更新速度太快，10年内新技术、新材料、新工艺能涌现出来一大批，过去老旧的知识体系必然会被代替，一个员工在企业处于不可被替代的角色时是不会面临失业危机的，只有被轻易替代的人群才是失业群体，如还在研究水泥砂浆配合比的90后人员，因为现在一线城市施工现场连袋装成品砂浆都不允许使用（只能用预制商品砂浆），非身处搅拌站亲自生产砂浆的人员，研究砂浆配合比自然无用武之地。这类人员虽然平常很努力，但只会机械性地付出，命运就如同机器设备，老旧了就被无情替代。

放缓失业年龄的到来，努力延长职业生涯的青春期就要不断把自己打造成不可替代的人才。不可替代的人才有2种：

1、能力水平不可替代：如我们所说的高管、高知等，这类人群只是少数，能进入此阶层的人也是凤毛麟角，正是因为人人在追逐这样的梦想，造成了绝大多数人因为选择了错误的目标而不适合自己提升和发展，付出了许多但是投资失败遭遇淘汰而失业。许多人把能操作高端工具看成是能力，实际上，高端工具别人经过短期培训也同样可以达到正常操作水平，真正的价值是主观能动性的培养，这种经验是别人替代不了的能力。

2、正确的职业观，愿意从事普通岗位：如搬运工，物以稀为贵，这类岗位的价值（日薪）300元/工日（8h），中午管饭加班另算，而且从收入趋势分析，壮工人工工日单价增长速度会超过普通白领岗位升职加薪的速度。

看完此文，做为即将步入35岁年龄的你，做好35~65岁这30年的职业规划了吗？

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