21世纪是“知识爆炸”的时代，知识老化加速，人员更替频繁，社会变化急剧，任何人都不可能一劳永逸地拥有足够的知识，而需要终身学习。
个人如此，企业更是如此！学习是人类生存和发展的重要手段，终身学习是自身发展和适应职业的必由之路。“活到老，学到老”是本世纪应有的终身学习观。知识就是力量，知识才是财富！
得润电子致力于打造成为一个学习型、可持续发展型、更具市场竞争力的企业，离不开你我共同的成长！
•如果您自信拥有知识、技能、实务经验
•如果您善于思考，勇于创新和实践
•如果您愿意给受众启迪，一针见血的指出问题所在
•如果您喜欢分享。。。
•无论您是否有经验，只要您愿意，
欢迎加入得润内训讲师团！
一、讲师类别：内训讲师依据课程类别可分为通用类、管理类、专业技术类三个类别
1-1 通用类：即通用知识类，如：公司制度与规范、企业文化、政策法规、基础知识等课程
1-2 管理类：如领导力、执行力、团队建设、激励、沟通技巧、监督与管控等课程
1-3 专业技术类：如生产知识、技术类、品质类、IE类、采购、营销、财务等专业性课程
二、讲师申请：
2-1 有讲师经验者：总部人资安排授课→学员评分（合格）→颁发证书
2-2 无讲师经验者：总部人资安排培训→试讲演练→评委评分（高于合格）→颁发证书
三、讲师福利：
3-1 内训讲师在公司授课课时费标准如下：
主管级及以下-60元/小时
经理级（含副）-120元/小时
总监、副总级以上-180元/小时
3-2 讲师可参评公司年度“优秀讲师”评选
3-3 每年举办一次讲师交流联谊活动
四、咨询报名：总部人力资源中心 贺 芳 分机：8811