生态共创育人才 数智驱动新业态
2 0 2 3
广联达生态讲师赋能大会
浙江·杭州 7月14日-15日
2023年是数字化人才服务产品全面升级的关键之年，为探索新时代下建筑教育行业发展的新要求，以数字化赋能行业的高质量发展。广联达生态讲师赋能会议于2023年7月14日-15日在诗情画意的浙江杭州举行。
赋能会议以“生态共创育人才，数智驱动新业态”为主题，邀请数字化人才服务产品历年合作优质的60余位生态讲师，通过主题分享、话题研讨等活动进行建筑领域形势研判、政策解读、经验交流及凝聚共识，共探产品全面升级下，行业发展及讲师赋能从战略到实践的全过程体验，赋能数字化人才服务产品。
会议议程
会议中广联达集团服务业务部总经理张亮先生在《广联达数字化人才服务战略解码》分享中表示：致建筑业之治者在人才，成建筑业之才者在教化。
集团服务业务部定位三大中心：集团服务中心、行业知识中心、从业者的学习中心。广联达致力于成为国内建筑领域最具价值的数字化服务平台。广联达集团服务业务部要做客户成功的基石，打造人才服务体系，建立开放生态，为行业做专业赋能。致力成为平台+生态模式的推动者和引领者，平台经济+共享经济的探索者和实践者。
广联达服务生态管理部总监巩少鸿先生在《数字化人才建设解决方案业务交流》的发言中表示：广联达数字化人才建设解决方案助力建筑企业数字化人才建设成功。将企业人才战略与业务战略相匹配，实现人才管理智慧决策。通过联合业务专家以及生态机构搭建人才培养体系形成测培一体的人才建设解决方案，为企业员工提供业务知识的系统化学习、经典案例分享，教与学紧密结合实际工作，缩短造价人员成长周期。
产品通过系统设计，从课程体系-培训体系-任职体系三维度搭建，支撑未来渠道五模式 (TOC/TOB/TOG/TOB+/TOP) 助力企业人才建设成功，让每一位建筑人有成就。
广联达岗位服务产品部总监李江智女士在《岗位服务产品业务交流》中表示：培训业务随行情变化而不断升级，建筑行业增长速度放缓，企业谋求数字化转型。业务指向推进人才体系升级，助力客户数字化转型成功。聚焦造价与考证领域，布局施工领域，突破设计领域，打造有收入有利润产品体系，收货有口碑有复购的客户。产品合研、产品引进、生产辅助、审核辅助4大C端生态合作模式共促业务稳健增长，不断培育优秀建筑人才。
会议过程中特别邀请广联达生态合作讲师王旭先生、杜作雨亮(粽子)先生分享《高交付高满意度的双高分享》与《高质量高转化率的线上增值课程分享》。
会议赋能
会议特别邀请中国教育部信息中心特聘讲师、MT模型思维学院创始人，管理科学博士范国玉先生授课，范国玉先生先后就职于清华大学企业集团、谷歌等国内外著名大型企业，具备完善的企业管理理论体系和实战管理经验。
会议中范老师采用四关法：第一关-职业形象，第二关-语言表达，第三关-呈现设计，第四关-互动控场，通过学-练-测-评一体式教学让大家沉浸式学习，从而提升生态讲师三维能力：语言表达力，授课呈现力，互动场控力。过程中范老师分享了培训师的五力模型：全脑模型、认知加工模型、神经通路双通道模型、语言表达四力模型、讲故事6541模型等，学员们积极投入，认真练习运用模型及所学三位能力现场练习，范老师现场指导，及时反馈，生态专家讲师们表示，学习了新的内容对自己提升很大，会后会认真琢磨，将所学内容融合自己的授课风格，为用户带来全新更好的体验！
规范发布
会议最后广联达生态运营部经理徐斌先生发布《生态讲师管理规范》，统一客户界面讲师行为准则。同时也为生态讲师提供交付套盒，在客户界面统一品牌形象，为客户带来更极致的体验。
生态共创育人才，数智驱动新业态！2023广联达生态讲师赋能大会，同各生态讲师探索创新，站在数字时代的潮头，紧跟时代步伐，利用数字化人才服务产品加快行业转型升级，同行业先锋一起加速行业数字化进程，助力建筑产业高质量发展！
广联达集团服务业务部将充分践行平台+生态的运营模式， 与各生态方构建行业生态圈，实现内容生产、协同交付、收益共享的三方合作共赢生态模式，让建筑企业数字化人才建设成功，让每一位建筑人有成就。
来源：服务生态管理部
▼点击“阅读原文”查看更多造价干货文章