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QuarkSpace|与其苟延残喘，不如纵情燃烧

QuarkSpace|与其苟延残喘，不如纵情燃烧 北航臻迪夸克空间
2016-01-29
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导读：如今，人们已经放下了对 跳槽 的偏见，这是一件好事。
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本文编译自美国网站fastcompany

如今，人们已经放下了对 跳槽 的偏见，这是一件好事。
 
在以前，如果你每几年换一次工作，人们会觉得你的简历上有 “污点”。面试官会觉得你无法胜任一份工作，与同事相处不好，或者你对公司不忠诚，不能承担任务，等等。
 
尤其是千禧一代（1984-1995年出生）开始走上工作岗位之后，他们希望在工作中不断学习，不断进步。而不是像上一代人那样，一份工作干一辈子，希望自己的忠心可以让自己在年老的时候享受到401计划（美国的一种社会保障计划）和其他福利。
“跳槽是一件好事”，Netflix的前首席人才官Patty McCord表示，“年轻人每3-4年应该换一次工作。”
因为现在的经济状态与以往不同。
如果员工在一家公司待2年以上的时间，
那么他们的薪资反而不容易达到与资历和期待值相匹配的高度。
每3-4年换一次工作的年轻人会有更高的学习曲线，也会表现的更好，忠诚度甚至会变得更高。因为他们知道自己即将和每一位员工相处一段不短的时间，所以他们必须在尽可能短的时间内给人留下良好的印象。
 
为什么是比较高的学习曲线呢?
因为跳槽者会不断跳出自己的舒适区。他们加入新公司，知道自己必须快速学习，给大家留下很好的印象，提高自己的水平——所有这些都应该在几年的时间里做到，然后去征服下一个目标。这使他们往往成为超乎意料的成功者，在很短的时间内学到大量的知识。

跳槽实际上会让你的生活更稳定
连续创业者Penelope Trunk认为“如果你不是每三年换一次工作，那么你就会逐渐失去快速找到工作的技能，然后你的一切就都不再有所谓的稳定性可言。如果你一直不换工作，那你就像存活在20世纪50年代一样。当然，50年之后，你也许会拿到一块黄金手表。”

但是对于公司来说又该拿‘跳槽’怎样呢？
 
Trunk 认为学习曲线在三年之后就会趋于平缓。员工在一个工作岗位上待得时间太长，他们能学习到的东西越来越少，因此他们的工作指令并不会太高。结果证明，员工待得时间越长，所产出的工作越少。所以跳槽过来的员工最有用，工作效率也相对更高。”
 
我们都知道培养一名员工需要花费很多。如果公司必须不断地培训新员工，这会对公司的业务目标会产生什么样的影响呢？  
McCord培训的公司经常会问及这个问题。员工留任是一个大问题，公司在招募优秀人才时确实会投入很多。针对这种情况 McCord表示：在15年内，由于人才高频次地进进出出，公司会得到快速的发展，不用担心没有人了解公司的制度化知识。 

北航臻迪夸克空间
面向北航大学生，侧重无人机、机器人、人工智能、大数据等领域的专业孵化器，为北航大学生优秀创新创业项目提供办公空间、创业辅导、产业资源对接、创业投资及配套的种子基金支持及校方政策支持，并结合北航强大的校友及产业资源，进行全方位的孵化服务，是北航创新创业的重要基地。
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北航臻迪夸克空间
北航臻迪夸克空间是面向北航学生创新创业的孵化器，以智能机器人、无人机等方向为主，除了在北航的办公空间，还有配套的种子基金，并结合北航强大的校友及产业资源，是北航创新创业的重要基地。
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