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【夸克分享】HR所说的3年工作经验其实是在要求什么?
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【夸克分享】HR所说的3年工作经验其实是在要求什么?
北航臻迪夸克空间
2016-10-18
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导读:帮你看清应聘中的“黑话”!
XX公司
HR
招聘
项目专员,需要2年以上工作经验
招聘新媒体运营主管,需要3-5年工作经验
XX集团
招聘经理
很多公司在招聘启事中,常常要求X年工作经验。很多应届毕业生都会很困惑,认为这条规定非常教条。没有经验难道就做不好事情吗?
其实X年经验并不是教条地要你的工作年份
这句话算是一种潜规则
意思是说
我们没人会教你
没人培养你
但是需要要你马上有产出
不然就要say goodbye to you
所以说,看似X年经验只是一个工作年限的制约,背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”,加上这样一个
时间
限制,就能过滤掉很多不合适的求职者。
就像感情中的七年之痒,3年是工作中的一个坎儿。所以应聘中的工作年限经常会涉及到3年这个数。
3年以下是积累期,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上,你对职业的思考已经深入,也会开始探索自己的极限,就到了是否晋升的边缘。
这也就是为什么工作前3年很重要的原因。
但在职场很常见的问题是,有时候你的直接上司甚至boss年纪却比你小,原因就是有人用三年的时间只换来一年的学习经验,而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。
打趣说是因为加班,其实是快速成长的问题。
简单说,在职场同事就是完成自己的KPI,下属就是帮领导分担工作,
没人帮你是正常的,所以要快速成长只能靠自己。
如果你工作第一年就满足于五点下班,那你一辈子可能都是五点下班。
但很多人不明白到底应该如何着手自学,其实和同事中午吃饭都可以学习,你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知,作为互联网时代的人,海量的资源资讯摆在那里,如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
从人力资源的
角度
讲,员工的发展一般分为四个阶段:
第一阶段:低能力、高意愿
第二阶段:有些能力但意愿较低
第三阶段:能力较强且有变动的意愿
第四阶段:能力强、意愿高
大多数人未能在工作上获得突破都是因为熬到第三阶段就跳槽,然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段,以此恶性循环。
若想成为第四阶段成熟的人才,你至少需要学会:
凡是认为能提升自己技能的工作,尽量凑上前
凡是认为简重复劳动的差事,尽量不做
凡有空余,就不要停止总结和研究
这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。
北航臻迪夸克空间
面向北航大学生,侧重无人机、机器人、人工智能、大数据等领域的专业孵化器,为北航大学生优秀创新创业项目提供办公空间、创业辅导、产业资源对接、创业投资及配套的种子基金支持及校方政策支持,并结合北航强大的校友及产业资源,进行全方位的孵化
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,是北航创新创业的重要基地。
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北航臻迪夸克空间
北航臻迪夸克空间是面向北航学生创新创业的孵化器,以智能机器人、无人机等方向为主,除了在北航的办公空间,还有配套的种子基金,并结合北航强大的校友及产业资源,是北航创新创业的重要基地。
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