↑点击上方蓝字时刻保持神清气爽
答案是
提前和HR谈好薪酬
毕竟升职加薪是最实际的利益
是每一个毕业生最关注的话题
面试的时候如何和HR探讨
薪酬、职位、福利
面试谈低了又要如何补救
且听小编细细说来
入职前的薪酬谈判有多重要
发愁自己目前工作多挣钱少
特别没动力
都是当初入职没谈好待遇综合征
企业在给员工发offer前
都会与他就工资职位福利待遇等部分
进行一个谈判
而这个谈判的成果
关乎你在这家公司的起步和后续发展
在入职前需要先谈好职位和薪酬待遇
否则入职后再去协商总会难上加难
面试时应该如何谈薪酬待遇
判断一个offer的标准
并不是简单的基本工资
需要综合考量
所以需要你
事先做足薪酬功课
如果薪酬福利低
需要你根据这些标准与企业沟通
将自己的价值
灌输给企业
为自己争取更高的薪酬福利
职位谈判要不轻易妥协
你的入门职位会决定
未来能在这家公司发展多快
升得多高
很多人跳槽时对职位都有需求
不希望自己兜兜转转还是个专员岗位
那你就要守住“节操”
不轻易妥协
但是有一点要注意
你一定要事先了解这个岗位的
具体用人需求
只有自己完全符合
才有底气和HR谈判
面试薪酬/职位谈低了
怎么补救？
面对这种情况
很多人都会自认倒霉
要么忍，要么滚
如果你不想这么轻易狗带妥协
建议你在这些方面做出改变
↓↓↓
你可以——选择时机提升职加薪
前提是你在试用期表现良好
新人在试用期快结束面临转正时
可以尝试一次升职加薪的申请
如果错过了转正前的机会
半年之内暂时不要提升职加薪
否则会给领导和人事部门一个
只看钱不稳定的印象
↓↓↓
你可以——认真研究公司规模制度
什么条件的员工可以升职
可以加薪并不是领导一个人讲了算数
每个企业往往有自己的绩效考核标准
认真研究企业升职加薪标准
然后就需要你积极表现
调薪升职月份前夕找领导谈
↓↓↓
你还可以——成为掌握公司核心资源的骨干
所有企业都是以追求最大盈利为目的
每个商业决策都非常谨慎慎重
如果你成为了
掌握公司核心资源、客户资源的骨干精英
相信涨薪升职一切都有可能
↓↓↓
再不济——就以业绩说话
列出以往的工作业绩
突出说明自己对公司的价值
让你的领导和人力部门发现
你这颗美丽的遗珠
公司自然会答应你升职加薪的合理要求
↓↓↓
要是还不行——好聚好散，留好口碑
如果上面的尝试都没有达到效果
要么接受现实
要么一走了之
但无论怎样要记得
“好聚好散”的原则
无论在哪个圈子混
要在行业中留下一个好口碑
