辞职，需要理由吗？
攀到高枝，辞职吧。
工薪太少，辞职吧。
心情不好，辞职吧。
路途太远，辞职吧。
上司太恶，辞职吧。
身体不好，辞职吧。
职场中尔虞我诈太严重，辞职吧…
工作以后，离职、跳槽不可避免。
但是离开公司只是简单地拿完工资卷铺盖走人，
那你就亏大发了！
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离职最重要的是，
你要搞清楚有没有经济补偿金，
在多种情况下离职，
用人单位必须支付你经济补偿金，
如果单位拒不支付，
你可以向劳动保障部门申请仲裁，
武汉人力咨询和社会保障局热线：12333，
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用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期，
接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，
如果用人单位不想和你继续续约，
最后选择和你友好“分手”的，
用人单位就当然需支付补偿金，
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，
没有与员工约定在以后补上合同，
和你只仅仅存在口头协议，
当合同出台后，需要签订时，
你如果不愿意签订，单位将你解约，
这种情况，补偿费也是少不了的，
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
以完成一定工作任务为期限
因为有些公司的职业工种不同，
与员工不是按时按日计算，
而是以完成一定工作任务为期限的，
比如你的工资是按件计算的，
而你按要求完成了公司分配的工作任务，
这时候公司提出要和你解约，
那么公司必须向你支付补偿金，
【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
员工被迫离职
前提是，您被迫离职是因为，
用人单位存在违法情形，比如，
拖欠工资之类的迫于无奈的情况下，
你可以向公司要求支付拖欠的工资，
及被迫解除劳动关系的经济补偿金，
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
用人单位提出解约
在签订合同后，
合同还没到期的情况下，
如果用人单位提出解约，
那毫无疑问，
用人单位必须要支付您补偿费，
【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
用人单位依法裁员
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金，
例如：出于公司自身的发展，
需要进行裁员，
这种情况公司如果裁掉了你，
需要支付你一定的补偿费，
用人单位非过失性解约
这种情况就是员工个人的原因造成的失误，
例如：你去一家公司上了3个月的班，
但是培训了1个月仍然没有进步，
用人单位觉得你不符合公司要求，
从而提出解约，
也是要向你支付补偿金的，
【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
用人单位破产等原因解约
当单位出现业绩下滑，
破产等原因不得不与员工解约的情况，
用人单位必须支付员工一定的补偿费，
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
当你工作之后，
不同的阶段也会遇到不同的问题，
某些时候其实损害了你的个人利益，
所以你必须知道，
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试用期被裁员可以获得补偿吗？
劳动法关于经济补偿的规定，
是不区分试用期员工和正式员工的，
所以即使是在试用期被裁员，
你同样可以获得经济补偿，
犯错被辞退可获得补偿吗？
如果你犯了比较严重的错误，
用人单位可以解除劳动合同，
如果你所犯的错是谈不上严重的情况，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，
或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同，
变更工作地点可获得补偿吗？
如果单位和你签订劳动合同时，
没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，
在这种你不知情的情况签订了劳动合同，
单位必须给予职工经济补偿，
派遣员工被裁可获得多少补偿？
若你被派往其他公司工作，
只要是公司那方提出的要辞退你，
派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个，
要承担支付补偿金的责任，
不管你是新人还是老员工，
上面的都用的着，
下次辞职的时候长点心，
不要傻傻的只拿工资，
离开公司，除了拿工资以外，
该拿的钱也记得要拿走，
武 汉 百 事 通 灵
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