在创业的征途中，每一位老板都需要具备一双火眼金睛，因为在人际交往中，有五种人是你一定要避开的。否则，不仅会让你功亏一篑，甚至可能让你一败涂地。
今天，我们就来聊聊这五种人，让你在创业路上少走弯路。
第一种人：只会说不会做的人
这类人往往口才了得，能把死的说成活的，但一到实际行动，却是个“行动的矮子”。他们擅长纸上谈兵，却从未真正落实过。作为老板，如果你重用了这样的人，只会让你在市场竞争中失去先机。
阿里巴巴的创始人马云，不仅会说，更是个行动派。他提出的“让天下没有难做的生意”的口号，通过实际行动，一步步将阿里巴巴打造成为全球最大的电商帝国。
第二种人：见利忘义的小人
这类人为了自己的利益，可以不顾一切。他们善于利用手段达到目的，甚至不惜牺牲他人的利益。老板若重用这样的人，公司内部将充满勾心斗角，难以长远发展。
2020年，某知名企业高管因涉嫌职务侵占，被警方逮捕。这位高管为了个人利益，损害了公司利益，最终导致公司形象受损，股价下跌。
第三种人：消极懒惰的员工
这类人缺乏工作热情，总是消极对待工作。他们抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，无法为公司创造价值。老板若容忍这样的人，公司将陷入困境。
在激烈的市场竞争中，消极懒惰的员工不仅影响公司效益，还可能传染给其他员工，导致整个团队士气低落。
第四种人：刚愎自用的人
这类人固执己见，不愿意接受他人的意见。他们总是认为自己是对的，很难与他人沟通。老板若重用这样的人，公司将难以形成良好的沟通氛围，影响决策效率。
苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯，虽然有着强烈的个人风格，但他在公司管理上，善于倾听他人的意见，使得苹果公司能够不断创新，成为全球最成功的科技公司之一。
第五种人：缺乏团队精神的人
这类人总是以自我为中心，不愿意与他人合作。他们把个人利益放在团队利益之上，难以融入团队。老板若重用这样的人，公司将难以形成合力，难以应对市场竞争。
作为老板，一定要具备识人辨人的能力，避开这五种人。只有选对人，才能让公司走上发展的快车道。
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