为激发集团公司职工队伍活力，落实“三项制度”有关要求，有力支撑集团公司“7783”发展战略和企业高质量发展，依据集团公司《中层管理人员选拔任用办法（试行）》和《干部年轻化实施方案》，聚焦着力打造政治素质强、担当精神强、战略思维强、专业素养强、实践经验强、工作业绩强的“六强”干部队伍的目标要求，突出“年龄轻、学历高、能力强、业绩优”的选人用人导向，结合集团公司M3、M4岗位缺配情况。对部分M3、M4岗位在集团公司内部公开竞聘。具体事宜公告如下。
一、竞聘岗位
本次共竞聘岗位15个：其中M3岗位1个、M4岗位14个。
二、竞聘范围
凡符合竞聘条件的集团公司在册合同制职工均可报名（不含各单位自聘人员）。
三、竞聘组织
竞聘工作在集团公司党委领导下，由集团公司党委组织部组织实施。集团公司纪委对竞聘全过程进行监督。
四、竞聘条件
（一）基本条件
1.具备集团公司《中层管理人员选拔任用办法（试行）》规定的政治素养高、工作业绩好、工作作风实、能力素质高、自我要求严、民主意识强6项基本条件；
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验，熟悉相关政策和法律法规；
3.未受到党纪、政务处分或未在处分期内的；
4.具备正常履行职责的身体条件。
（二）基本资格
1.工龄（条件均需满足）：
（1）工龄满8年以上、司龄满1年以上；
（2）竞聘总部、二级公司岗位的，应具有2年及以上基层工作经历（基层工作经历为集团公司三级公司（路段分公司）及以下单位或其他单位同等级工作经历）。
2.M3岗位任职年限（满足1个条件即可）：
（1）M3层级任职满1年及以上；
（2）M4层级任职满2年及以上；
（3）M4、M5层级工作累计满5年及以上。
3.M4岗位任职年限（满足1个条件即可）：
（1）M4层级任职满1年及以上；
（2）M5层级任职满3年及以上；
（3）M5、M6层级工作累计满5年及以上。
4.学历：均需具有全日制大学本科及以上学历。
5.年龄：
（1）竞聘M3岗位的，年龄不超过45周岁；
（2）竞聘M4岗位的，年龄不超过40周岁；
（3）年龄计算时间以2022年12月31日为基准。
6.职称：财会等专业岗位需具有会计师中级及以上相关职称；合规风控岗位需具有审计、法律、经济等中级及以上相关职称或职业资格；工程岗位需具有工程师等中级及以上职称或工程相关职业资格。
7.其他：竞聘党务岗位的职工需符合党内有关规定的要求。
五、竞聘流程及时间安排
（一）公布方案（8月24日至25日，共2天）
竞聘方案印发各单位，并在集团公司相关平台上公布。
（二）公开报名（8月26日至8月29日，共4天）
1.个人报名：报名职工填写《中层管理岗位竞聘报名表》（附件2），每人限报1个岗位，并结合《竞聘职工基本条件测评打分表》（附件3）相关内容提供相应佐证材料。报名表需本人签字。
2.资格初审：报名职工所在单位进行初审，并根据职工日常表现、工作能力等情况，明确推荐意见加盖单位公章。各初审单位要严格把关，严禁将日常表现差、工作能力弱、职工意见大的人员作为推荐对象。总部报名职工的初审部门为人力资源部。
3.二级公司人员汇总：报名职工信息由所属二级板块公司或总部人力资源部统一整理，填写《竞聘报名职工汇总表》（附件3）并确认盖章，8月29日下午18:00前报集团党委组织部（同时报《竞聘报名表》、佐证材料、报名职工汇总表电子版、报名人员人事档案），逾期不予接收。
（三）资格审核（8月30日）
1.审核：党委组织部对照报名条件和岗位说明书，在初审的基础上进行审核，并形成《竞聘报名职工资格审查表》（附件4），确定资审合格人员名单。
2.公布：在集团公司相关平台上公布资审合格人员名单。竞聘岗位资审合格人员少于2人的，取消该竞聘岗位。
（四）评价与笔试（8月31日至9月1日）
1.评价：由党委组织部，依据竞聘职工的佐证材料和人事档案，按照《竞聘职工基本条件测评打分表》（附件5）打分。
2.笔试：由第三方测评机构采用线上出题、答题形式，现场作答、现场出分。
3.笔试与评价得分相加排名，按照最高不超过1：3的比例确定晋级职工名单。
（五）演讲与面试（9月2日）
1.演讲（30分）：竞聘职工以竞聘岗位的职责要求和工作进行演讲；
2.面试（70分）：由第三方测评机构出题，采用情景面试或行为事件访谈法（BEI）进行面试。
第三方测评机构、用人单位（部门）和上级业务主管部门（分管领导）组成演讲面试小组，对竞聘人员的演讲和面试情况分别进行打分。（总部岗位评分：第三方占60%，用人部门或分管领导占40%；其他岗位评分：第三方评分占50%，用人单位评分占30%、上级业务主管部门（分管领导）占20%；除第三方外，竞聘演讲、面试打分环节，用人单位、部门或分管领导只派1人参加）。
（六）确定人选
根据演讲和面试得分进行排名，按照1：1的比例确定岗位人选。演讲与面试得分良好以上（90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格）方可列为岗位人选。
（七）组织考察
党委组织部按规定对确定岗位人选进行考察。
（八）研究任命
党委组织部考察后，提出任用意见，经集团公司党委会议研究后，履行任职公示、廉政考试、任前谈话等有关程序，宣布任职。
此次公开竞聘的具体要求以集团公司印发的实施方案为准。
六、联系方式
党委组织部咨询电话：
029-87832282
87832132
87832032
集团公司纪委（监察专员办公室） 监督电话：
029-87832867
七、备注
相关附件具体见集团公司M3、M4层级管理人员公开竞聘实施方案。
供稿 | 党委组织部
审核 | 海波
编辑 | 姜立梅
END
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