职场小tips：如何写好绩效自评？

职场小tips：

1️⃣ 常规工作完成情况
简述本月你主要负责的日常工作及其完成情况。

2️⃣ 核心业绩指标
列出最关键的1-3项可量化的成果，并说明是否达成预设目标。例如：
1）营销类：本月合同签约***万元，目标完成率完成率***；本月新增销售机会***，新客转化率***，转化周期***天。
2）研发类：本月按计划完成了***模块的版本升级/迭代/设计开发，测试覆盖率***，系统响应时间减少了***；
3）技术支持类：本月共处理客户问题***个，平均响应时间***分钟，解决率***。

3️⃣ 重点项目/临时任务
写出你参与的重要项目或专项工作，明确你在其中的角色和具体贡献——比如是主导、协同还是支持，以及带来了哪些实际价值。

4️⃣ 团队协作与知识贡献
是否主动帮助同事？是否提出过流程优化或知识沉淀方面的建议并被采纳？这一项很能体现你的团队意识和长远价值。

1️⃣ 做得最出色/值得改进的事
举一个具体事例，总结这件事带来的价值或经验。

2️⃣ 学习了哪些新知识/技能
是否读了某本书、参加了某个培训、掌握了新工具？强调你在专业能力或软实力方面的投入。

3️⃣ 下一步优化计划
基于反思，提出具体、可执行的改进计划。

设定下个月工作目标时需符合SMART原则：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。

1️⃣ 需要上级/公司提供什么资源？
可以包括人员支持、培训机会、工具授权或预算申请等，清晰表达需求更容易获得帮助。

2️⃣ 对公司流程或业务的建议
如果你发现某些环节可以优化，不妨提出建设性的改进意见。这不仅有助于公司提升效率，也体现了你的主人翁意识。

因此写好绩效自评，是一个“复盘自己、理解业务、主动沟通”的过程。你学会了吗？