在职场上，很多人都会有这样的困惑：为什么我的努力没有换来认可？为什么总觉得自己和“工作能力强”的人差了那么一点？那能力强的人到底强在哪里呢？怎样才能成为一个工作能力强的人呢？
01. 自我管理——时间管理 大师
上班前列好任务，按重要紧急程度排序。重要且紧急的任务优先处理，给足时间；重要不紧急的，像学习新知识，也要固定安排时段。通过把大任务拆成小份来克服拖延，写报告先收集数据 ，每个小任务设好时间，提升效率。时间管理上，可借助番茄 ToDo 等工具。
02. 情绪管理 ——不受力
情绪管理=职场软实力，工作能力强的人，往往拥有出色的情绪管理能力 。他们比较善于觉察情绪源头，理性分析问题，避免被情绪主导决策，他们能快速调整心态，把压力转化为动力，很少会因为别人的言论而让自己的心情受到较大的起伏。情绪管理上，可借助Moodnotes工具～
03. 专业技能——核心竞争力
工作能力强的人在快节奏的职场环境中，也能保持不断学习，稳固和提升个人的专业技能。如果你是互联网人，人工智能、大数据 这些热门技术的发展趋势得心里有数；金融从业者就得紧盯政策法规和市场走向。可以订阅专业期刊，关注行业大 V 的社交媒体账号，定期参加研讨会 ，和同行交流切磋，拓宽视野。学习的方法有很多，比如用 Notion AI 辅助做知识管理 ，快速消化新知识；又或者听行业大咖分享，总结经验为己用。
04. 情商过关——沟通能力强
再强的能力，如果沟通不好，也很难推动事情发展。特别是在团队中，与同事、上司高效协作是你能力的最好体现。向上沟通，得准确理解上级意图，接到任务多问几句，明确重点、结果预期和时间节点，别盲目开工。定期汇报工作进度，用清晰的项目进度报告展示成果和问题，让领导放心。平级沟通要建立良好关系，尊重同事意见，表达自己观点简洁清晰。讨论方案时用数据说话，出现分歧理性探讨，共同找出最佳方案。向下沟通，如果你是领导，分配任务要明确目标、要求、时间和质量标准，平时多关注下属状态，该激励就激励，有问题给建设性反馈，帮助他们成长，团队强了，你自然也更出色。
05. 问题解决能力——结果导向
工作中，完成任务不是最终目标，交出成果才是。遇到问题先别急着动手，分析本质，用鱼骨图 、5W1H 等工具找根源。产品销量下降，就从市场竞争、产品质量、营销渠道等方面深挖原因，是竞品出了新功能，还是自家产品质量下滑，亦或是宣传不到位？找到根源后，头脑风暴 出多种解决方案，再从可行性、成本、效果等方面评估选择，选好后有力执行并跟进。
成为一个工作能力强的人，不是一朝一夕的事，而是由不断学习、实践、总结构成的循环。但只要掌握正确的方向和方法，每个人都能在职场中脱颖而出！
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