路德环境首次开展项目经理岗位竞聘
路德环境科技股份有限公司人力资源部根据公司人才发展战略的需求，逐步建立员工培养体系。同时在员工中培养和选拔有潜力的员工，建立公司人才梯队，促使员工不断学习，提高自身修养、提升工作能力。2016年5月中旬开始在公司内部组织开展了“工程管理部项目副经理岗位竞聘”选拔。
路德环境项目副经理岗位的竞聘面向公司所有员工，没有年龄和部门的限制，广泛征求优秀人才参与竞聘。自竞聘通知发出起，收到了13人次的报名，涉及公司多个部门员工。
该竞聘采用民主评议、笔试、面试三方面的考核，以竞聘人员综合考评分数来核定竞聘成绩，所有程序公开、公正、公平。最后的笔试和面试于2016年6月1日在绍兴市柯桥区钱清镇河道淤泥固化处理中心会议室举行。参加竞聘的13位员工在上午参加笔试后，现场公布笔试成绩，并抽签参加面试的PPT介绍和现场答辩环节。评审委员会由路德环境董事长兼总经理季光明先生主持。
（竞聘演讲）
本次项目副经理岗位竞聘参加的各位员工认真的准备PPT汇报，提出了很多问题、建议和解决方案，与季总面对面交流，使领导全方位了解了项目管理中需要提高和改进的地方，领导第一时间给予员工反馈和鼓励，使员工以主人翁的姿态面对工作和问题，只有不断思考才能不断进步，公司价值的实现和员工价值的体现才会得到升华。
经过笔试、竞聘陈述、现场答辩、评委打分、评委会合议、结果公示等环节后，最终唐文江等6位同志脱颖而出，成功竞得项目经理、项目副经理等管理岗位。
这次岗位内部竞聘活动，以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现了路德环境“阳光”用人机制，更是员工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。公司将认真总结这次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司的业务发展。
