点击上方蓝字关注我们吧
在求职过程中，简历是每个求职者的“敲门砖”。一份高质量的简历能够让招聘方快速了解你的专业能力和职业素养。以下是撰写简历的关键要素、注意细节、排版技巧～
一、写简历的核心原则
1. 突出相关性：根据应聘职位挑选相关经历，展现匹配的能力和成就。
2. 简洁明了：去除无关信息，避免过度描述，采用清晰、简洁的语言。
3. 量化成果：用数据和成果描述过去的工作或实习经历，让成就更具说服力。
4. 定制化简历：针对每个职位修改简历，强调与职位描述匹配的技能和经验。使用招聘广告中的关键词，确保通过自动化筛选。
5. 真实准确：避免夸大或虚构内容，保持诚实和专业。
二、简历要素
1. 个人信息：包含姓名、联系方式、邮箱和LinkedIn等专业社交平台链接。
2. 职业目标：一句话概括求职目标，适合应届生和职业发展方向较明确的求职者。
3. 教育背景：按倒序排列，注明学校、专业、学历、毕业年份及重要课程或学术成果。
4. 工作/实习经历：描述岗位职责和成就，用数据说明影响力，尽量做到“任务-行动-结果”清晰呈现。
5. 项目经验：特别是应届生没有太多实习经验时，可通过项目展示能力。
6. 技能专长：列出与岗位相关的技能，如办公软件、人力资源软件、语言能力等。
7. 荣誉奖项：简要列出获奖经历，增强对能力的印象。
三、简历关键技巧
技巧1：工作/实习经历的描述方法
1. 使用“职责 + 行动 + 结果”的 STAR 法则：
• 职责：简单介绍岗位角色与主要任务。
• 行动：描述具体采取了哪些措施来完成任务。
• 结果：用数据或具体成效展示工作的影响。
2. 使用量化数据：具体化你对团队或公司的贡献，展示“影响力”。
3. 强调关键字：如提升效率、减少成本、优化流程等，凸显你的职业素养和核心技能。
示例：工作/实习经历
• 岗位：人力资源实习生 | 公司：腾讯科技 | 时间：2022年6月 - 2022年12月
• 职责：协助完成校园招聘及新员工入职流程管理。
• 行动：参与优化招聘流程，包括简历筛选与面试安排，使用公司内部系统加快筛选速度。
• 结果：缩短新员工入职周期，面试通过率提升至85%。
• 关键字：简历筛选、招聘流程优化、数据分析
范例描述：
• “参与并优化校园招聘流程，负责简历筛选和初步电话面试，提升应聘者通过率15%。”
• “独立跟进新员工入职材料整理、流程对接，缩短入职周期至平均2天，新员工流失率降低10%。”
技巧2：项目经验描述方法
1. 强调项目背景和个人角色：介绍项目目的，说明具体责任。
2. 详细描述执行过程中的方法与工具：展示技术或方法论应用。
3. 聚焦成果与创新：通过数据和成果凸显项目的成功，体现出你的逻辑性和创新性。
示例：项目经验
• 项目：企业招聘流程数字化 | 公司：华为 | 角色：招聘团队负责人
• 背景：优化华为校园招聘的线下面试流程，以应对大量应聘者带来的时间成本压力。
• 方法：主导项目策划，设计并执行数字化面试流程，开发自动化简历筛选系统。
• 成果：使筛选时间缩短30%，并将面试安排准确度提升至98%。
• 关键字：自动化简历筛选、流程优化、数字化转型
范例描述：
• “主导公司校园招聘流程数字化项目，设计并实施在线简历筛选和面试排程系统，使招聘效率提升30%，为公司节约数万元成本。”
• “负责项目进度管理，协调跨部门沟通，确保系统按期上线并运行，获得人力资源部门一致好评。”
技巧3：如何优化描述中的关键字
在描述中有意识地加入体现岗位技能和成果的关键字，比如：
• 数据：“提升20%”、“缩短2小时”、“减少15%”
• 责任：独立、主导、参与、协调、优化
• 工具：Excel、SQL、项目管理软件、数字化系统
• 成效：效率、成本、流失率、入职周期、通过率
无论是实习经历还是项目经验，可以通过以下框架来结构化描述：
[岗位或项目名称]
职责：简述工作或项目的目标、你的主要任务是什么。
行动：具体采用了什么方法或工具，过程是怎样的。
结果：最终实现了哪些成果，用数字或效果加以呈现。
四、写简历需要注意的细节
• 无错别字：保持语言规范，无拼写或语法错误。
• 避免第三人称：使用简洁的句式，主语省略，避免“我”或“本人”。
• 简洁易读：简历内容最好控制在一页，便于HR快速浏览。
五、简历排版技巧
1. 分区明显：每个模块间留出空白，使用清晰的标题区分。
2. 字体适中：选择适合阅读的字体，如Arial、Calibri，保持12号左右字体。
3. 避免花哨设计：简洁大方的设计更适合企业类的岗位，尽量避免使用过多颜色。
4. 使用条理化标点：项目符号、短句展示，增强视觉清晰度。
完善了简历，还要多巩固面试技巧，可以点击下方阅读全文下载“易面试”免费ai面试助手app，提前模拟面试，“易面试”会基于你的面试岗位和简历定制化面试问题，提前帮你找到面试感觉～