学习型组织建设 | 中建钢构“百炼成钢”新任职干部培训班顺利举办

6月8日至10日，2023年中建钢构“百炼成钢”新任职干部转身赋能专项培训班在惠州举办，共计58名近两年新任命管理族干部参加培训并顺利结业。中建科工党委常委、副总经理，中建钢构党委书记、董事长方春生视频出席开班典礼。

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为什么学

此次培训，是落实年轻干部培养的重要举措、是做大做强公司的必然要求、是提升企业治理水平的现实需求。

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学什么

践行中建集团提出的干部人才队伍“5强3化”具体目标——政治忠诚信念要强；使命担当精神要强；创新引领素质要强；价值创造理念要强；廉洁自律意识要强。

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怎么学

新任职干部要尽快实现从“士兵思维”到“将军思维”的转变，要提升专业思维能力、系统思维能力、战略思维能力。

本次培训的课程体系建立在充分的培训需求调研的基础上，访谈了部分学员及其分管领导共计30余人。课程主要来源于三个方面：1、新任职干部队伍在工作中存在的具体问题与不足；2、大家对于本次培训的想法与建议；3、公司实际发展的需要。

提高管理能力：

邀请外部讲师，设置《角色转变及思想转换》《教练式辅导》《商务接待、拜访的技巧与注意事项》《有效沟通》等课程，帮助学员们快速实现角色转变，提升团队管理能力，让学员们学会如何使思考更清晰、表达更准确、做事更全面，进一步提升学员的管理意识与管理水平。

增强责任担当：

设置《人力资源政策解读》《中建钢构战略转型探索与实践》《企业文化的传承与落地》《创新业务解读及智能产线参观》等课程，让学员从宏观视角看公司发展，任其职、尽其责，进一步提升学员的责任感、使命感和战略思维。

树立财经思维：

设置《财务视角看公司运营》课程，中建科工发展&华南大区总会计师朱清刚从财务管理与业财融合、财务管理变革方向、如何读懂财务、财经思维与经营决策四个方面进行精彩授课，让学员深刻认识财务的重要性，牢固树立财经思维。

强化底线意识：

设置了《严守纪律规矩,筑牢思想防线》课程，敦促学员自身必须高标准、严要求，自觉树牢底线意识，筑牢心理防线，增强廉洁从业意识，严守廉洁底线。

总结分享：

设置总结分享环节，学员每天总结当天的学习课程内容，分析工作场景中的下一步应用计划，并互相分享、互相启发，保证学有所得、学有所用。

根据四阶段模型，建立长期的培训效果评估及追踪机制。

学习层次评估：落实逢培必考原则，组织结业考试，检验学员对理论、知识和技能的掌握程度。

反应层次评估：培训后完成《培训效果调查表》，对培训的组织和实施以及培训本身的质量进行评价。

行为层次评估：培训结束后，根据培训所学内容，结合工作实际，拟定一份可量化的“工作改进计划”，两个月后，由人力资源部联合各单位就员工“工作改进计划”实施情况进行效果评估。

积分制：个人总积分=表现分+结业考试成绩积分-违规违纪扣分。表现分来源于主动回答问题、汇报或参与互动交流；考试成绩积分等于考试成绩分数；违反培训纪律要求的，按照培训纪律要求进行扣分。最终个人总积分排名前3的学员被评为“优秀学员”。

退训制：凡出现学员无故不服从安排或结业成绩不合格等情况，由学员自行承担相应费用，以鞭策学员认真投入学习。