7月17日，青山资本发布2023年中消费报告显示，我国符合平台工人概念的人群超过2亿。近十年平台快速渗透到经济社会发展的各个领域和行业、持续重构生产-分配-交换-消费等环节、推动要素重新配置。平台工人数量很多，这个群体已成为就业主力。
⬇ 铯镨Uber劳动力平台 ⬇
铯镨Uber 劳动力平台，采用地域性分布管理，以“线下工作、线上管理”为主要模式。通过线上、线下培训、教育，实现平台劳动力工人的能力提升、素质培养、职责升迁、收入提高。主要有如下业务：
●产业化工人服务
●专有技术人员服务（设计、施工、管理）
●企业课程管理系统
●建筑产业人才库
●建筑产业化工人培训在线课程库
●劳动力产业化升级解决方案
⬇ 铯镨Uber职业教育 ⬇
Uber劳动力以建筑产业化人才需求为导向，快速培养、定向输出人才，对装配式建筑从业人员进行岗位培训、继续教育，培养该专业领域的设计人员、构配件生产人员、施工人员、监管人员，为企业人才管理提供定制化解决方案，满足建筑行业对专业人才的需求，提升产业工人和监管队伍的素质，提高建筑行业科学管理水平和技术水平。
⬇ 铯镨Uber劳动力使用场景 ⬇
场景1
成为劳动力输出至企业项目
场景2
企业发布劳动力需求 /企业查看用人需求提供服务
场景3
企业将劳动力资源上传平台 /用人单位在平台选择劳动力
场景4
做企业内部员工培训解决方案
劳动力供给
与多家企业/院校合作，为建筑工程施工提供充足的劳动力资源，满足您的用人需求。更多的选择、更高的效率、更低的用人成本，让工程劳动力组织更便捷。
产业培训
为建筑劳动力人员提供入职前的岗位职业技能培训服务，帮助非专业人员转型为专业的族模组建筑施工人员，提高人员的操作技能水平和职业规范，帮助从业人员取得资格证书。
定制项目用工方案
依据项目的要求，为企业提供一整套的用人解决方案，包括团队的组建，课程设计、培训实施、效果评估、上岗就业等，满足企业多样化的需求，提升劳动力素质，提高工程效率
在线学习
平台提供丰富的建筑课程资源，四大课程体系，覆盖建筑产业链上、中、下游，包括建筑设计、项目管控、制作施工、检测/监管，为企业和个人学习、交流提供平台
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