WORKING COMPETENCE
如何提升自己职场能力
前言
进入职场后，大家都或多或少的感觉力不从心，没有很好的将自己的能力发挥到现实的工作里。在今天的推文中，小编就教一些方法来让大家提升自己的职场能力。
阅读前先小小思考一下
当你和两个相同学历的人去同一间企业面试，HR会根据什么能力来提出问题来挑选有能力的人才呢？
显而易见，每一间企业的HR或多或少都会关注规划能力，解决问题能力，共情能力三个方面来提出问题，因为这三个能力对于一个企业是十分重要的，因此我们在提升职业能力也可以围绕这三个方面来提升。
三个重点能力!
1
规划能力
——成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗
2
解决问题能力
——在职场中真正体现你的能力的就是你的工作能力
3
共情能力
——适当的共情能力，为事业协同谋求更好的发展。
FIRST
规划能力
在自我提升的时候，规划能力优先。
进入职场，你的时间、精力以及金钱资源都很有限的背景下，每一项技能的学习，都需要严格评估，必须紧密围绕自己的职业规划。
第一步：先有一个长期规划
第二步：再把长期规划拆解成短期规划
第三步：如何把规划落地到细节行动
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SECOND
解决问题能力
最重要的技能，当然是解决工作问题的能力
好的学习方式，就是在工作中积累知识和能力
1、模仿。学习的第一步就是模仿。任何时候认为不行了，你就模仿。模仿他人长处，学习经验，充实自己，下次遇到问题能迎刃而解
2、请教。新人进入职场后，要以谦虚的态度抓紧时间找自己的导师，如果找到，别人给了你帮助和提点，记在心里。未来有机会，记得感恩。
3、演练。如果没有反复的演练尝试，光靠培训，永远记不住。只有开始笨拙的尝试把这些优秀的方法论，适用于工作中，我们才能掌握。
4、反思。定期对工作，对自己的职业发展做反思评估，是如今职场人的必修课。如果你不知道怎么成功的，未来你就不可能复制这个成功；如果你不知道，你是怎么失败的，那么你下次还会接着失败。
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THIRD
共情能力
而无论是协调、谈判还是管理，想要在职场中成功，你必须了解对方的诉求，必须愿意倾听对方的声音，愿意想人所想，愿意换位思考。
共情能力对于职场人来说，是一种珍贵的能力。一，有能力接纳他人的观点，发现其中的可取之处，而不评头论足；二，体会别人的心情，愿意进行沟通，感受别人的感受。
而且，共情能力，是可迁移的能力。
注意
除了三个重要方法还有五个小方面可以注意噢！
时间管理
有效的利用时间，是一个人在职场发展或者做其他事情的一个重要的技能。在同样的时间内做更多的事情，并不是最有效的利用时间的方法。选择事情的优先，让时间用在更重要的事情上才是。需要判断自己对重要的事情，以及把自己的时间利用在重要的事情上。
沟通技巧
在职场中的人际关系，通过沟通和同事配合并达成工作结果是必不可少的。每个人都会沟通，可是不是每个人都有很好的沟通方法，沟通效率的高低因人而异。倾听、平和的情绪、同理心、学会恰当的自我表达，都是沟通中非常重要的因素。
自控力
自控力的差别很大程度上决定未来的成就。自控力也是可以学习和训练的。运动、休息、冥想都是提升自控力的方法。掌握好自控力很重要的方面是知道自己什么时候会失控，懂得自己才能更好的管理自己，才能更好的让自己的时间计划安排得以有效的执行。
学习力
俗话说:活到老学到老。不断的学习，充实自己，能让我们紧跟时代的步伐，让思路更加清晰，视野更加广阔。掌握大脑的学习规律，掌握有效的学习方法，可以更好的让自己在职场中持续成长。
积极的态度
职场的高度有的时候往往不是能力决定的，而是由态度决定的。一家成熟的企业对人的能力之外的态度、价值观的考评都会放在重要的位置，并且是基本要求。在职场发展的好需要有积极正向的职场态度。
小小总结
在职场上，想提升自己能力，就需要
一：找准方向，有清晰的战略规划和落地行动。
二：在工作中复用他人成功的经验，边学边做，提升自己的应对和解决问题的能力。
三：增强可以迁移的软技能，例如情商，尤其是情商相关的沟通谈判协调能力，是职场人实现成长蜕变或者成功转型的魔法加成。
结尾
通过这篇推文，希望给大家的方法能够帮助大家提升在职场上的能力，更能在职场上游刃有余。