江苏公司 | 凝魂聚气促产改

凝魂聚气促产改

7月19日上午，中建钢构江苏有限公司对“第二季度先锋班组”进行表彰， 二车间埋弧焊班组班长张宇聪代表班组领取流动红旗。今年开始，公司每季度都评选“先锋班组”，获评班组奖励班长1000元，班组在岗人员每人500元。

通过不断创新党建工作，及时了解职工所思所想，鼓励职工承担社会责任，将个人梦融入中国梦。

一张党员活动电子积分卡、一块党员责任田，让每一位党员有义务、有职责，以发挥党员先锋模范作用、帮助一线工人排忧解难为己任，这是江苏有限公司结合产改创新党建工作的一大特色。

第二党支部的党员刘志勇在自己的党员责任田看到上晚班的几个工友匆匆咬了两口面包就上工了。当晚他就在党员日记本上记录下上晚班的工友用餐难的问题，向党总支作了汇报。不久，公司食堂开通了加餐服务，保障晚班作业人员在职工食堂能用好餐。

把专业人才、技术能手、优秀员工吸引到党组织来，这是江苏有限公司创新党建的又一大亮点。42岁的邱明辉是焊培中心主任，响当当的专业人才，有着以自己名字命名的创新工作室。他带领团队研发的可自视机器人焊接技术，为工人减低劳动强度，提升企业生产效率做出巨大贡献。

江苏有限公司党委主动把这位全国技术能手作为发展对象，2020年11月，邱明辉成为一名光荣的预备党员。邱明辉的示范效应已然显现，如今，公司技术人员写入党申请书的越来越多。

用一颗仁爱之心温暖农村的留守儿童，将希望和梦想播撒到每一个孩子的心田。江苏有限公司以加强员工家庭关爱为出发点，开展“钢构关爱·春泥行动”，筑暑期“爱心巢”，将留守儿童接到公司驻地与父母团聚，切实解决职工子女暑假看护难问题。“在孩子们心中播种梦想，祖国的明天才有希望。”活动志愿者陈洋说。

中建钢构江苏有限公司充分利用各种宣传载体，突出文化塑造，凝聚思想共识，在一线职工当中大力倡导劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。

走进厂区，只见办公生产区和职工生活区中间长达1000米的南北大道两旁，27根路灯柱上54面鲜艳的道旗在空中高挂。细细看，每一面道旗上都有一位员工的照片和简介，这是江苏有限公司有名的“明星大道”。

凡是评选出的“月度明星员工”、“工人发明家”、“先锋班组”等等，都有可能在“明星大道”上亮相。道旗每半年更换一次，“明星大道”成为激励全厂职工奋勇争先的展示台。江苏有限公司还通过车间看板展示、晨会事迹宣读等方式提升职工的企业归属感。

创新“工人观影日”宣教形式，将爱国爱家爱企业的理念融入员工的血脉中；开展书香三八、企业微信公众号“青·诉栏目”征稿，引导职工进行文学创作，广泛开展“职工书屋”阅读活动，创设职工思想政治工作载体，丰富职工思想阵地，引导产业工人牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题。丰富的活动在增强职工个人荣誉感的同时，更加激励全体员工投入大干快上的劳动热潮中。

近年来，中建钢构江苏有限公司始终围绕“培养知识型、技术型、创新型员工队伍”这条主线，引领和带动高技能人才“蓝领”工人队伍建设，为企业发展提供人才支撑。

以邱明辉创新工作室为轴心，传帮带梯度培养了一批高技能的蓝领队伍。获江苏省五一创新能手、无锡市劳模的陈康就是邱明辉一手带出来的徒弟。2015年，陈康进入焊培中心，邱明辉把他知道的全部传授给陈康，还带他参加嘉克杯国际焊接大赛。陈康在邱大师的特训下，有时候一天要连续焊接10个小时，最终不负所托，在300名国际优秀焊工的竞赛里，冲到第23名，如今，他和师傅一起，在焊接试验与培训中心任导师，接力培养职工的焊接技能。

邱明辉、栾公峰和他们的创新团队还围绕智能制造开展科技攻关，对车间常用设施和工艺提出众多改进意见。正是有着这样刻苦钻研的创新团队，才能让杨阳这样的2019年进厂的95后女焊工在智能化车间内游刃有余地进行钢梁的焊接。

凭借可自视机器人系统，焊接作业不再是“苦累”的代名词，女工也可以焊重钢。在杨阳的带动下，厂里一批女工也纷纷报名学习机器人焊接：“原先不懂，觉得学一门新技术太麻烦，现在看到机器人焊接这样智能，我们也想学学。”“五小金点子”活动，“十比十赛”制度，这些着力培养职工技能的举措有效引导一线技术工人从日常工作做起，在生产和管理实践中发挥聪明才智。

自从被定为江阴市新时代产业工人队伍建设改革试点企业后，中建钢构江苏有限公司进一步以思想铸魂，丰蕴企业文化，凝聚职工力量，带领职工群众追逐中国梦，唱响劳动美，铺就幸福路。