2025年是焊工赴日学习暨深圳发展中心开工40周年，地王大厦钢结构封顶暨中建科工/中建钢构前身创立30周年。为“致敬薪火・智创未来”，9月26日，中建科工在深举办40/30文化溯源活动和第二届创新大会，重温峥嵘岁月，共话未来发展。

广东省总工会党组成员、经费审查委员会主任周驷耕，省工业工会主席唐修元，深圳市国资委党委委员、二级巡视员娄和儒，市委宣传部副部长、市文明办主任邓丽君，市总工会党组成员、副主席李红兵，南山区政府党组成员、副区长郭晓宁，坪山区委常委，区政府党组成员、副区长杨涛，建升和公司原副董事长、香港昇港联邦建筑有限公司董事长儿玉笃知，中建资本党委副书记、总经理刘玉翔，中建集团党建工作部（企业文化部）副主任李云威，中建科工外部董事召集人、中建基础原执行总经理周勇，建升和公司暨三局钢结构公司原董事长、总经理鲍广鑑，中建科工原党委书记、董事长王宏等各级政府及主管部门、战略客户、兄弟单位、合作伙伴、新闻媒体、离退休代表等140余人现场参加活动。中建科工党委书记、董事长吴红涛致辞并作主旨讲话。

李云威表示，中建科工从深圳改革发展大潮中澎湃而来，成为了中国建筑钢结构事业蓬勃发展的缩影，勇担“中国建造定义者”的重任，是中建集团内部深受尊敬的核心子企业。面对建筑业深刻变革的新形势、新挑战，中建科工要深化文化传承，筑牢发展根基，推动铁骨仁心文化与中建文化体系深度融合；要激发文化活力，增强发展动能，增强文化感染力与凝聚力；要加强文化引领，提升发展质效，提升行业内外的文化话语权和品牌影响力。

王宏表示，创新是驱动企业向前的“第一动力”，文化则是滋养企业生命力的“源头活水”，二者相辅相成，为企业发展注入了双重动能。中建科工具有深厚的历史积淀、蓬勃的创新活力和卓越的企业文化，期望中建科工要不忘初心，溯文化之源，传精神之火，筑牢发展根基；要牢记使命，对标国家行业，锚定前行方向，实现战略目标；要再创辉煌，保持战略定力，用好发展机遇，开辟美好未来。

吴红涛在致辞中表示，中建科工先后经历了两次创业，取得了规模发展、转型升级双丰收。回溯历史，中建科工的发展，一靠创新，二靠文化。创新，是中建科工与生俱来的基因，更是面向未来的坚定选择。文化，是中建科工行稳致远的根本，是凝聚人心、抵御风险的精神底色。中建科工将坚持以创新驱动发展，以文化凝聚共识，勇当“中国建造的定义者”，争做“全方位战新企业”。

第二届创新大会

会上，中建科工副总经理蒋礼作题为《当钢骨遇见算法，一场属于未来的创新远征》的主旨报告，围绕“筑基之年，我们共同点燃创新这一簇火种”“镜中之我，七十分的警醒与自省”“破茧之战，重构系统性创新能力”三个方面作了详细介绍。

中建科工创新业务管理部总经理、创新研究开发院院长李任戈发布了年度创新方向，中建钢构智能制造研究院王宁发布了灵犀魔方产品，中建科工创新研究开发院刘永相发布了兆瓦闪充产品，中建科工创新研究开发院龙东风发布了钙钛矿BIPV产品。此外，大会展示了中建科工AI创新大赛优秀项目。

会上，举行了战新基金意向签约仪式和模块化装修产线建设启动仪式。

40/30文化溯源活动

根扎得越深，树才能长得越壮，拥有穿越时代的力量。中建科工/中建钢构的根，是什么？我们追溯历史，探寻了老一辈建设者们的创业道路。

1985年，深圳发展中心开工，中国钢结构摩天大楼的开山之作就此诞生。为攻克发展中心130毫米厚的钢板焊接，10位来自五湖四海的建设者，远赴日本学习，带回了当时领先的“二氧化碳气体保护焊”技术，也带回了中国建筑钢结构事业的种子。

全国劳动模范、全国道德模范、深圳发展中心和地王大厦的参建者、中建钢构首席专家陆建新讲述《揽月·地王速度》

1995年，深圳地王大厦创造了“两天半一层楼”的纪录，留下了“新深圳速度”的传奇。中建三局一公司的这支团队，因深圳地王大厦而一战成名。同年，中建三局深圳地王大厦钢结构项目部嬗变为中建三局钢结构公司（中建科工/中建 钢构前身）。

在对话40/30环节，深圳发展中心和地王大厦项目的亲历者代表鲍广鑑，人民日报《再创“深圳速度”》作者费伟伟，时任深圳发展中心钢结构安装项目工长、地王大厦钢结构安装项目副经理卢国来，三名赴日学习焊工、深圳发展中心项目焊工王立军、陈莫克、程秀儒讲述了那段激情燃烧的岁月。

吴红涛、唐修元为光荣在企30年和40年的职工代表颁发司龄徽章

活动现场，还颁发了深圳发展中心和地王大厦项目参建者纪念勋章，光荣在企“40年”“30年”司龄徽章。

致敬，是为了向前。一群来自华南大区的青年们，也用歌声向未来昭告：《再一次出发》，我们准备好了。

活动最后，吴红涛作《向上向善，惟实惟新  用“铁骨仁心”照亮前行之路》的主旨讲话，从“中建科工的铁骨仁心文化是如何孕育而成的？”“进入新发展阶段，我们应该从铁骨仁心文化中汲取什么样的精神养料？”“我们又该如何进一步发挥铁骨仁心文化的作用？”等三个方面作了详细介绍。他强调，文化引领战略，以战略赢得未来发展；文化融入管理，以管理提升发展质量；文化赋能品牌，以品牌提升发展品味；文化塑造人才，以人才支撑企业发展。

除主会场外，活动还设置了66个视频分会场，全程视频直播。五湖四海的科工人共同回顾历史、溯源文化，展望未来、激发创新。