2018年必定是一个不平常的一年。国际大的商业生态环境发生了超人所料的不确定性，中美贸易战虽然有所缓解，但是种种迹象表明未来更大的不确定也许仍然会发生，国内的经济面临更大的压力和挑战。在此特别的经济形态下，作为「梅园论剑/MeiyuanTalk」系列活动之“人力资源服务行业领袖恳谈会”于2018年12月7日在上海静安洲际酒店举行。来自智联招聘、万宝盛华、海德思哲、任仕达、Russell Renolds、Spencer Stuart等50多位人力资源服务行业的领袖针对行业内关心的多个话题进行了分享与交流，共同探索2019年人力资源服务行业的预测与发展。
在为时4个小时的恳谈会中，嘉宾们首先针对“中美贸易战对人力资源服务产业的影响”的话题进行了分享。智联招聘CEO郭盛先生在发言中从战略的高度表达了危机、挑战和机会共存的观点，用积极的态度探讨了新经济环境下的机会，他表示只要企业扎实做好自己的基本面，并实时关注全球经济形势走势的同时，“以不变应万变”，练好内功，就可以面对任何的挑战。
智联招聘CEO 郭盛先生
万宝盛华董事总经理Denny Yuan先生分享了在经济环境不确定的条件下，想要在挑战之中持续发展和进步，需要对行业本身充满热情，同时放正自己的心态，以积极的态度面对来自内外的竞争压力。
万宝盛华董事总经理 Denny Yuan先生
全职招聘创始人张杰贤先生分享了中美贸易战对中国经济和人力资源产业产生的影响，在谈到风险与挑战的严峻形势下，寒冬也许作为常态还要延续很长一段时间，企业要做好过冬的准备，同时他也提到国家提出了在2020年人力资源服务产业规模达到2万亿元的行动计划，这对于人力资源产业的发展是一个极大的鼓励和利好消息。当前，人力资源服务行业发展迅速，必将在不远的未来实现这一目标。
全职招聘创始人 张杰贤先生
在谈到中美贸易战的交恶时期，海外高端人才回归可能遇到的外部环境和政策的影响，关于“海外引才的挑战和变化”的话题时，Russell Reynolds合伙人Peter Zhang先生和Spencer Stuart合伙人丁海英女士分享了高端海外人才在回国工作时遇到的贸易战的外部新挑战。
社保通创始人李贤威先生分享了社保通公司最新的行业调研数据报告，针对“新政对人力资源服务行业的影响”的话题进行了分享。数据指出，有45%的企业希望了解灵活用工的新模式；64%的企业希望能够有更专业的薪酬结构咨询服务。另一方面，企业开始注重内部效率，希望能够精简组织。
人力窝创始人兼CEO马西亚先生和e成科技创始人兼CEO周友鸿先生就“HRTech与互联网的发展趋势”的主题，探讨了技术的进步将会极大地改变未来的商业模式和组织形式，HRTech的发展将进一步解放人力，降低人力成本，提高企业效率，为行业的发展带来新的活力，新技术是行业发展的最大动力。
随后，来自任仕达、FESCO Adecco 、FMC、John Hawkins、Falcon Talent、东方慧博、仲望咨询及举贤网等猎头企业的高层管理者，就“猎头行业的2019”的话题进行了预测分享，大家一致表示虽然目前经济环境面临很大的挑战，但是人才的紧缺特别是新产业高端人才的紧缺迫在眉睫，市场在高端人才的需求上反而更加急迫，但是国内猎头顾问的水平有待急速的提升，猎头企业的管理机制有待创新，大家对2019年的“寒冬“时代对高端人才的市场需求持谨慎乐观的态度。
举贤网副总裁 刘佳先生
最后，来自国企人力资源公司的高层管理者，就国企的用人制度的变革和人力服务的需求与机会做了分享，对与民企人力资源公司合作的可能性做了阐述和探讨。同时，从国企的视角对“人力资源服务行业的2019”进行了分析和展望。
中科航天人才服务 杨志先生
国家电网人才服务 果强先生
此次恳谈会得到了中国上海人力资源服务产业园和苏河湾建设管理委员会的大力支持。上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣博士表示，举办“梅园论剑/Meiyuan Talk”系列活动旨在通过企业人力资源高级管理者与商业领袖和前沿技术引领者的对话互动，分享最实际和最前沿的人力资源管理理念和应用，进而通过提升人力资源管理者的水平和提高人力资源在商业组织中的价值，在新形势下，提升企业的竞争力。
