全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安先生围绕人力资源服务业在“十五五”期间的发展路径进行了深入分享。他从“方位、方向、方略”三个维度系统剖析了行业下一阶段的发展重点，强调应进一步强化产业与就业协同、深化人才协作与区域联动，积极发展服务贸易并鼓励人力资源服务出口。余兴安指出，需充分运用数字化、智能化技术提升服务能级，从而推动人力资源服务产业实现更高质量、更可持续的发展。
上海交通大学人工智能研究院总工程师金耀辉先生以“效能革命：人机协同的新时代”为主题发表演讲，深入剖析了人工智能技术在提升组织效率、优化人才配置及重塑人力资源管理模式等方面蕴藏的巨大潜力。他指出，AI所替代的并非工作本身，而是深刻改变了传统工作模式，并在技术浪潮的推动下持续重构劳动关系与协作形态。
上海云生未来技术集团有限公司创始人、首席执行官李贤威先生从技术驱动的视角，探讨了人力资源服务的新模式。他结合招聘、用工、管理与服务等具体场景，展示了新技术的落地应用与未来前景。李贤威指出，人力资源服务正逐步从“以人工为主”迈向“人机协同、数据驱动”的新阶段，未来平台化、智能化与服务一体化将成为行业演进的重要方向。
中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会主任王光荣博士在总结中表示，“梅园论剑/Meiyuan Talk”系列活动致力于搭建企业人力资源高级管理者、商业领袖与前沿技术引领者之间的对话平台，通过分享实战经验与前瞻理念，推动人力资源管理水平的提升，增强人力资源在组织中的战略价值，从而助力企业在新时代背景下构建可持续的竞争力。
