人力资源共享中心（HRSSC）
现代企业人力资源“三支柱”模型中的核心运营支柱，致力于通过专业化、标准化、数字化的方式，整合处理所有基础性、事务性的人力资源工作。它不仅是效率提升的工具，更是企业人力资源战略转型的基石。
依托三大核心要素构建
1、专业的服务团队： 由熟悉人力资源政策、流程和系统的顾问组成，确保服务交付的准确性与专业性。
2、领先的PaaS数字化技术平台： 以平台即服务（PaaS）模式提供灵活、可扩展的技术支持，实现流程自动化、数据一体化与员工自助服务，为高效运营提供强大引擎。
3、标准化的服务流程（SOP）： 建立统一、规范的服务标准，高质量的服务体验。
HRSSC能够高效承接
1、招聘服务（RPO、猎头）
在拥有智媒体平台基础上，申才自有简历库20W+，覆盖物业服务行业、航运物流行业、金融服务行业，智能制造行业、汽车服务行业、跨境电商行业、医药行业、地产行业等。全国100+招聘机构和招聘合伙人，70+合作院校。
2、人事基础服务（PaaS数字化技术平台）
●入职、离职办理
●劳动合同签署及续签
●人事档案管理
●假期管理
●人事相关证明开具
●社保、公积金缴纳
●薪酬发放
●工资条发放
●个税计算及管理
●考勤管理
●人力资源信息报表
3、福利保障：
●年度体检
●职业健康体检
●节日福利采购与发放
●商业保险
●雇主责任险
●补充医疗保险
●单工伤险
●灵活用工
●员工积分、落户办理
4、风控管理：
●财务、税务与监管合规
●提供日常法律法规咨询、政策解答
●劳动争议调解、仲裁和诉讼支持
●提供专业的雇前背景核实服务，人才测评
enterprise
降本增效
显著降低企业在重复性事务上投入的人力、物力和时间成本，让人力资源团队能聚焦于更具战略性的工作。
简化管理
将复杂、分散的流程归集统一，简化管理复杂度，增强企业合规性与风险控制能力。
申才深谙HRSSC的价值，并已将其成功实践。目前，我们以上海为核心枢纽，在全国设立了40余个直属分支机构，构建了覆盖300多个城市的综合性运营服务网络。这一强大的线下交付能力，与我们的线上数字化平台无缝结合，确保能够为全国性企业提供既标准统一又贴近本地的高质量、高效率人力资源服务，助力客户实现人力资源管理的卓越运营。
伴随客户全球化步伐的加快，申才亦积极拓展国际服务能力，已在新加坡、印尼等地设立分支机构，并着手考察香港人才行业情况，为筹建亚太区总部迈出关键步伐。我们以全球化视野持续推进人力资源数字化系统在跨国企业运营中的深度应用，为客户提供可持续、前瞻性的管理支持。
