以“颠覆性时代下，HR的未来世界”为主题的「梅园论剑/MeiyuanTalk」论坛于2019年9月20日在上海大宁会议中心举行。此次论坛邀请到了包括来自德意志银行、上汽集团、欧莱雅等近百位跨国公司及国内知名企业的HR高管，与演讲嘉宾一起针对未来HR世界的话题进行了分享与交流。
会议伊始，来自上海苏河湾投资控股有限公司的总经理钟荣辉先生向与会者介绍了静安区“全球服务商计划”，苏河湾中部地区将聚集全球最具引领性、最具影响力的人力资源公司与组织，助力静安成为上海融入全球服务网络的重要枢纽节点及海外企业登录中国与本土企业走向国际的重要门户，为人力资源服务企业提供了一个新的平台。
上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣博士对“梅园论剑”活动进行了回顾与展望，他表示举办“梅园论剑/Meiyuan Talk”系列活动旨在通过企业人力资源高级管理者与商业领袖和前沿技术引领者的对话互动，分享最实际和最前沿的人力资源管理理念和应用，进而通过提升人力资源管理者的水平和提高人力资源在商业组织中的价值，在新形势下，提升企业的竞争力。
上海市静安区人力资源和社会保障局局长 王光荣先生
海德思哲（中国）董事长郭皓先生提到未来充满不确定性，企业要想保持活力免于走向衰败，则要重新思考组织的运营模式以及如何使用新的技术以服务企业的发展。另一方面，未来的人力资源管理则需更加引领生态，以未来视角审视社会、组织到自我，进行深刻的自我觉察和内在对话，从而形成新的角色定位和行为模式，以应对不断被颠覆的市场环境。
在为时3个小时的会议中，来自全球五大猎头公司之一的光辉国际全球高级合伙人Steven Song先生从数据的角度，分享到全球企业共花费了1.2万亿美元以用于数字化转型；84%的转型努力却频频落空，企业的高层管理者认为他们目前并不具备实现数字化目标的技术和能力。在未来的颠覆性时代，自我颠覆型的领导者人才是企业最为需要的人力资本。
光辉国际全球高级合伙人 Steven Song先生
SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生从技术与HR结合以及实际案例的角度，提到HRTech的未来是为了提升企业的“效率”以及提高员工的“体验”。在未来，无论是AI、AR亦或是MR，都是平权的，任何人都可以自己动手实现技术化，并且一同进入虚拟的社区，以激活数字化的组织体验。
SAP大中华区HR方案首席专家 孟盛先生
任仕达中国区服务外包事业部总经理张鹏先生与与会者分享了任仕达在全球发布的《未来的工作》的前沿报告，他提到2020年中国数字经济领域就业人口将达到2亿人；5G领域的人才缺口将达到2千万人，未来的工作岗位不会短缺，但工作内容将从本质上发生变化，企业需要为变革做好准备。
任仕达中国区服务外包事业部总经理 张鹏先生
此次活动由中国上海人力资源服务产业园、苏河湾建设管理委员会主办，“梅园论剑/MeiyuanTalk”将在未来持续推出最为前沿和最具实践性的人力资源话题，与人力资源管理者和服务商一同讨论和探索人力资源产业的未来发展。
