为加深公司内部沟通与了解，增强公司规范化建设，提升团队凝聚力，由人事部举办的首届北京盛世电梯全员培训会于2018年6月29日下午在北京公司如期召开。
培训会以“自我介绍”拉开帷幕，在随后的领导致辞中，盛世电梯副总经理贾琳巧妙地结合数字与公司情况，提出了“一项技术、一个产品、一项事业、一个核心；两个基本点；三个公司；四项金奖、四大理论；五年发展；六大核心优势；七大生产基地；八大产品系列；九大部门；十大工作目标”，以清晰的脉络，言简意赅地介绍公司核心内容，并为下半年各部门的工作重点提出要求。
（贾总致辞）
为加强互动，人事部还专程设置了“传球问答”环节，现场沉浸在十分轻松、欢乐的氛围中。
（传球问答，答对有奖）
全面宣讲目前公司实行的各项规则制度是本次培训一大重点，人力部、财务部、行政部分别对部门相关制度及流程进行系统讲解，让公司管理更加制度化、规范化。全员也积极参与讨论，提出个人疑问和建设性意见，各部门宣讲人耐心解答说明，现场氛围十分融洽。此外，企划部、销售部、工程部、市场部、客服部五大部门负责人也依次发言，畅谈对市场、对公司、对部门的整体理解与未来规划。
（各部门负责人发言）
最后，人事部秦宗萍经理在现场正式启动“2018下半年盛世之星”的评选活动，发布了评选规则及奖项说明，以此评选和表彰优秀员工，共同铸就光辉盛世。
本次培训会在美食与欢声笑语中圆满结束，全员共享“盛世蛋糕”，其乐融融。
（共享蛋糕，其乐融融）
会后，据与会人员填写的“内部培训评估表”显示，本次培训满意度非常高，全员一致认为培训内容丰富、有价值，增进了团队凝聚力，希望培训能定期（月度、季度）举行，开展关于国家政策解读、产品技术、专业化培训、商务礼仪等相关内容培训。
通过本次培训会，全员深刻意识到“志合者，不以山海为远”的团队凝聚力，将始终秉承“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的儒家大爱，以“不积跬步，无以至千里”的实干精神，脚踏实地，刻苦钻研。
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