6月25日，由北大孵化器和北大创业家俱乐部共同发起、游学圈承办的第38期“企业百家行”走进中亦科技，近十几名创业家俱乐部会员参加了本期的百家行活动，北大光华MBA校友导师、中亦科技董事长田传科展开了他干货满满的创业经验和人生哲学分享。
田传科校友首先对北大创业家俱乐部的到来表示热烈的欢迎，并带领我们一起参观了中亦安图整齐规划的办公室。随后，介绍了自己的创业经历，然后针对各个学友关于就业、创业、职场发展等问题展开了解答和分享。对于在场一位95后职场新秀关于员工如何更好得到提升的问题，田总指出，在组织中扮演好自己的角色，承担好组织交代给你的职责；想领导所想，看到领导需要的；做的比领导预期的好，提升就是可预见的事情。
创业公司，如何招人？ 所谓识人者智：
1.看秉性：是否有责任感等
2.看潜力：是否有执着的精神等
3.门当户对：是否价值观一致
而合伙人应该找什么样的呢？
1.利益一致
2.理念一致
3.感情一致
在阐述“理念一致”这一点的时候，田校友给大家讲起了公司宣传册中”一同看海” 四个字的起源，这是在公司成立之初时几个合伙人商定的理念，互相约定“我们是要一同看到大海的，而不是中途某人到达天津海河公园就停止前进的脚步了”。同时他强调合伙人要及早把自己“坦白”出来，显现出真面目，非“常”态不“长”久，不要为了追求一团和气而为以后的业务埋雷。
同时，田传科校友鉴于创业公司的最初三年主要面临的问题是生存，特提出建议：节约成本是关键，招聘人才最好挑两头的人，而暂且不招中间人才。他认为领袖领导创业的时代已然过去，现在创业需要靠“一拨人”通过规则机制共同完成。在此，田传科校友援引用了俞敏洪老师对于创业公司的告诫：
1.创业公司需要分大小王，谁老大需要说清楚
2.要预留出股权池
3.讲清退出机制
说到最后，田校友笑谈自己从来不炒股，因为他坚信一个人一辈子只能把一两件事情做到极致，做到极致财富自然就会到来了。最后，针对孔子的“传而不习 乎？”，田总表示今天“传”的不一定正确，却都是亲自“习”过的。
参加了本次百家行的俱乐部会员们纷纷表示，每一次与嘉宾的交流和对话，每一次嘉宾的分享都能让“在路上”的创业者们对自身发展有更清晰和明确的定位，也让在迷途中的创友们看清局势，找准方向。更有参会者表示，每一期企业百家行都有一种回家的亲切感。最后，大家一起祝愿中亦安图在田总的带领下再创新高。
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