作为一个创业公司，都是一帮热血澎湃的青年人聚集在一起，有梦想，有才华，指点江山挥斥方遒，然后很多创业公司在开始初期就因为期权分配不均导致分崩离析，或者前期不说好，埋下隐患，到了后期大动干戈纠缠不休，损兵折将得不偿失，那么，作为创业公司，期权到底该如何分配呢？
这个情况非常复杂，在以后的时候我们会一起来探讨更多复杂的案例。今天先来看一个比较单纯平衡的：
假设一个负责细节，一个负责核心技术，一个负责市场和资源，大家资历相当：
先打一个比喻：就好像所有人都熟稔掌握恋爱的戒律准则，就可以像Gossip girl一样随意搭配，幸福地生活在一起了吗？答案一定是No,为什么？因为人与人之间的气场是不同的，命运和缘分也是难以把控的。
回到这个问题上来说，一伙人凑在一起创业，除了赚钱这个单纯的利益驱使以外，更多的也是一群志同道合的人一起讲共同的构想付诸实践。所以核心是团队氛围和理念是如何的，团队的核心人物是怎样的。
先制定好分配制度之后，大家并不会上纲上线地锱铢必较这个数额比例拿捏着出力，是制定分配之前首先要奠定的信任基调。
大家必须要有一个概念就是：如果这个公司失败了，就算争了100%的股票，也是废纸一张。所以先考虑做事业，再考虑利益分配应该是大家共同的一个理念基准，凡是不符合的，宁可不要他入伙，否则将来出现了分歧的时候，损失更加巨大恶劣。
关于具体的分配方式，一位知乎用户校尉在回答中提供到：
以下为量化各类因素，精细分配股权的数学模型。
1，利用层次分析法建立影响股权的因素。
初始成员对影响因素进行设定，我这里粗略设定一些。
2，建立数学矩阵两两评判因素权重。
成员对相互影响的因素进行两两比较，以差不多重要，略微重要，比较重要，非常重要，绝对重要进行对比，数值分别为1:1，1:3，1:5，1:7，1:9（可自由协商确定）。
3，计算矩阵是否有解，无解返回修改（即一致性）
4，得到各层次计算结果。
5，得到各个因素结果。
6，对每个成员贡献值进行打分。
10分为满分，（贡献值×因素比重）之和即这个成员所得股权。
7，检验模型可用性。
以投入资金20万为例，其他人投入5万，得到可匹配的股权为8%，这是比较符合现行风投机构设定的20万，8%的要求的。
8，缺陷。
此模型为静态，已贡献值的基础上建立起来，在创业前期是很有效的，但适用范围还是不够广。感兴趣的不凡试着用海森矩阵等其他多元矩阵来建立一个更加科学的分股权模型。
比如这样：
在制定了股份的分配之后，需要有一个重要的原则叫做“股份绑定”（vesting）
即任何人必须在公司做够一年以上才可持有股份（包括创始人）。另外，凡是不出资的，原则上不需要大于2%的期权
1. 期权的vesting时间，一般是3-5年；
2. 期权结算时间，可以是每个季度、每半年、或者按年结算（每到一个时间点，兑现一部分）；
3. 回收以后的期权处理方式，是在股东中间重新分配还是保存在公司的“期权池”里，以备后用。
另外，创业公司股权分配原则这个问题没有一刀切的解决方案，但是你得尽可能让它简单化透明化，直截了当，要公平公正，这是公司长期健康发展的根本。