培训转化结果，制度深入人心

     培训前，张志华经理深入各部门与各级员工深入探讨标准化内容，悉心倾听员工的意见和建议，据此事先进行了多次预演，确保培训内容简洁明了，培训方式轻快有趣。

     现通过每周两次的标准化培训与考试，在员工自身的素养与技能提升方面已颇有成效。尤其表现在客服部和保洁部门，已经能够独立自主按照标准化规范完成工作任务。

     悦湖城物业服务中心将坚决贯彻落实集团的战略方针，坚定不移的实施岗位标准化建设，不断向准确领会、迅速行动、落实到位、件件回复的工作作风靠拢。