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2024年1月1日起,社保入税有新变化!

2024年1月1日起,社保入税有新变化! 福算盘
2023-12-29
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导读:点击上面蓝字 关注我们各位老板,社保入税政策在2024年1月1日有了不少新变化,对企业来说,这既是挑战也是机遇

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各位老板,社保入税政策在2024年1月1日有了不少新变化,对企业来说,这既是挑战也是机会。咱们来一起看看这些新变化都是什么,它们对企业又会有什么影响吧。



01

北京社保费缴纳流程调整 

 24年1月1日施行 

12月15日,国家税务总局北京市税务局、市财政局、市人社局、中国人民银行北京市分行、市医疗保障局联合发布《关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》。

自2024年1月1日起,缴费人的社会保险费申报缴纳流程优化调整为缴费人自行向税务部门申报缴费,不必在多部门间“来回跑”。社会保险费缴费基数和应缴费额继续按照现行计算方式确定


哪些群体需要自行向税务部门申报缴纳社会保险费?


此次实行自行申报主要是:


针对缴纳企业职工基本养老保险费、机关事业单位基本养老保险费、职工基本医疗保险费(含生育保险费)、工伤保险费、失业保险费及其他补充社会保险费等的用人单位及职工,以及缴纳职工基本养老保险费、失业保险费、职工基本医疗保险费的灵活就业人员(含无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员)。


城乡居民继续按照现行方式和渠道申报、缴纳社会保险费。


这一调整旨在进一步优化缴费流程,提高缴费效率,方便广大缴费人。在此之前,缴费人需要分别前往社保部门和税务部门办理相关手续,不仅耗时耗力,还容易出现漏报、错报等问题。现在,缴费人只需向税务部门申报缴费,即可完成整个流程。


这意味着,现在交社保和税变得更简单啦!


以前还得跑社保局和税务局,现在只要去税务局就能搞定,省时省力,还不容易出错。而且,社保费缴费基数和应缴费额的计算方式还跟以前一样,所以大家不用为交多少钱犯愁,一切照旧,轻松搞定!


注意!

由于税务部门需对相关信息系统进行升级,2023年12月27日0:00至2024年1月1日8:00,全市社会保险费查询、凭证及相关证明打印业务暂停办理。2023年12月25日20:00至2024年1月1日8:00,人力社保部门暂停办理线上线下社会保险登记相关业务,医疗保障部门暂停办理职工基本医疗保险(含生育保险)、城乡居民基本医疗保险等线上线下社会保险登记相关业务。


​​


02

其他城市也发布过

 优化社保缴纳流程

浙江、重庆、江西、云南更早已于2023年7月1日起执行向税务部门申报缴费的流程。广东从2023年11月1日开始实施的《广东省社会保险费税务征收实施办法》还进一步明确:“税务机关负责社会保险参保扩面工作”。




这一系列发布的公告中到底说了哪些内容?对于企业会带来什么样的影响呢?


社保费申报流程变化


此前,缴费人需要先向社保经办机构申报,再向税务部门缴费。实行自行申报后,将申报和缴费两个社会保险事项统一为向税务部门办理。


【注】社会保险登记、权益记录、待遇支付、个人参保证明和单位参保证明开具等业务继续在人力资源社会保障、医疗保障部门办理。



申报缴费方式及时限不同


各地社保缴纳时间略有不同,以江苏和上海为例:

  • 江苏:

用人单位:每月25日前申报缴纳,职工个人部分由单位代扣代缴。

  • 上海:

用人单位:每月15日前申报缴纳,职工个人部分由单位代扣代缴。
灵活就业人员:每月24日前缴纳,可选择批量扣缴或自行缴费。
【提醒】如果逾期未缴纳,将影响公司员工申请上海居住证积分、居转户、人才引进落户、留学生落户等人才业务相关的进程。这几项业务都对申办人在上海的社保和个税缴纳时长、缴纳基数有严格的规定,如果出现漏缴、断缴等情况,需要重新累计社保和个税的时间,甚至导致无法成功申请落户。

  • 其他地区:

以所在地人社局、税务局和财政局联合发布的通知为准。



03

特别注意

这次优化调整后,税务部门可以直接比对数据了。你知道吗,如果社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数和工资基数对不上,那就得小心了,可能会带来税务风险呢。所以,咱们得保证这些数据都一致,避免麻烦上身。


对于用人单位来说,若有以下情形的应特别注意:



职工试用期不用缴纳社保

根据劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此,在试用期是需要交社保的。

【政策依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保保险登记;未办理社保登记的,由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险金。


长期按最低标准申报社保

社保的缴费基数是根据职工上年度月平均工资确定,同时规定了缴费基数的上限和下限(各地区缴费基数上下限不同):
(1)工资<最低缴费基数,按照最低标准缴纳;
(2)最低缴费基数<工资<最高缴费基数,按实际工资据实缴纳;
(3)工资>最高缴费基数,按最高上限缴纳。若企业长期按最低工资标准申报,企业个税申报基数和社保缴纳基数将形成直接的数据比对,差异过大或异常的,可能将被要求就未足额缴纳的部分进行补缴,并加收滞纳金。


对于企业而言,这无疑增加了其合规成本。企业需要加强对各项税务申报的审核和管理,确保数据的一致性和准确性。同时,企业还需要建立健全的内部税务管理制度,加强税务知识的培训和学习,提高全体员工的税务意识和合规意识。


那咱们个人呢,也得注意自己的个人所得税。得保证社保、个人所得税、企业所得税这些申报的数据都准确无误,别到时候数据对不上,给自己找麻烦。所以啊,大家都得提高警惕,好好处理这些税务上的事情。


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