科奥人物风采
- 第二期 -
各位小伙伴们，搬出你们的小板凳瓜子奶茶零食，小编又来啦哈哈哈哈~当然我不是空手而来的，本期科奥人物风采我们邀请到来自人事行政中心人力资源部的招聘主管-黄浩君！
相信在座不少小伙伴都认识我们美丽大方漂亮可爱温柔端庄（此处省略五百字）的浩君，那么她将给我们分享怎样的故事呢？
让我们一起去看看~
和科奥部门小伙伴一起过生日~
从前台到专业招聘，我的“蝶变”成长之路~~
入职科奥之前，我是一名外贸从业者，做外贸由于时差经常需要黑白颠倒，为了调整到一个稳定的工作状态，我选择了转行。
跨行~~意味着从头再来，机缘巧合，我入职了科奥，成为一名前台。
前台的核心工作包括客户接待、基础行政事务处理，工作非常琐碎。但我乐此不疲，因为我完全放空了自己，以空杯的心态在工作学习。😉接待客人的时候，我学习如何跟不同的人打交道、沟通及交流；😉处理行政事务的时候，我先了解同事的需求及业务知识，以便了解如何更灵活的处理各种事情，时刻保持冷静应对紧急情况。
作为前台，我学会了自信及微笑，让快乐传递给每一个科奥人！
当我觉得自己足够成熟，我挑战了更专业的岗位——招聘岗！
招聘工作其实类似于销售岗，销售是了解客户需求，把产品卖给客户解决客户的需求。而招聘岗的客户是公司各业务部门，各部门的岗位就是我的“产品”，我要了解每个“产品”的功能、特点、服务性能等，便于找到合适的“客户”。由于公司比较小众，我们需要一遍一遍的跟候选人介绍“科奥是干什么的”、“科奥的文化是什么”、”科奥的价值是什么“等等。如果你问我，如何形容招聘工作？我会说”我觉得自己是一个煎饼师傅，我希望煎出一张张千里飘香的煎饼吸引有缘人“。哈哈哈，请叫我美食大师~黄师傅
从了解岗位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、录用跟踪、试用期管理，每一位入职科奥的小伙伴，我们都是经过了“万里挑一”的机缘才聚在科奥大家庭的。招聘让我快速成长，因为需要服务于各个部门，所以需要了解各部门的业务，同时让我学会了如何站在业务的角度来看问题，跨部门的沟通协调，更加锻炼了我的从容。
总的来说，从前台到招聘，我经历了知识、技能和心态上的全面提升。这段经历让我更加成熟、自信，也让我更有能力为公司的发展做出积极的贡献。
在公司5年，你认为一路相伴成长最关键的点在哪里？
公司的海洋文化-包容共生，包容每个员工的个性及特点，重视员工的成长。特别是公司对员工个人发展潜力这方面，也给予了足够的信任、自由和空间，让我们去发挥自己的才能，通过公司内部的晋升、跨部门交流等，实现自己的职业目标。
在这5年的时间，我自己在不断地成长和进步，公司也不断在发展和壮大，我也见证了公司从几十人到几百人的发展过程，对此非常有成就感和归属感。
你的科奥独家记忆？
在我工作的这段时间里,公司给我留下了很多感动的时刻和难忘的回忆。感触比较深的有两个，一个是在2020年年初疫情爆发的时候，在公司收益受到影响的情况下，也没有采取降薪、裁员措施，甚至在口罩紧缺的情况下，公司通过各种渠道购置了很多批口罩，供大家免费使用，保障了员工的日常出行，这让我非常感动并且很有安全感。
另一个就是在去年收到优秀员工证书的时候，深深感受到了公司对我的认可，让我觉得自己的付出是有回报的。因为在2022年这一年，人事工作上有很多调整和变动，我也面临了很多挑战，感谢公司各位领导和同事的鼓励和支持，让我在未来更有信心和激情去做好自己的工作，也希望公司发展越来越好~
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和科奥小伙伴的武汉之旅
📷📷📷我的科奥瞬间
小编寄语
今天是浩君入职科奥5周年的日子，5年的星光与岁月，感谢你和科奥同伴同行，未来我们继续携手共进~
科奥人物风采故事征稿活动持续进行中
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