未来有你，功成“需你”|科奥人物风采第十一期！

第十一期

轮岗期间的心路历程

来到公司满打满算也六个月了，经过半年的时间我现在已经从一个行业小白蜕变成了两个新人的带教老师。

记得是23年7月3号以管培生的身份进入科奥的，我们一开始会有三个职业定岗方向：销售岗、项目岗和出版编辑岗，要通过三个月的轮岗沉淀然后决定自己的职业方向，但是我认为在一开始就要有一个目标并坚定去实行，带着目标和方向去轮岗学习，而我的目标就是销售岗。

第一个月我先轮岗学术会议销售的工作，从小白开始这时候还是有点紧张和迷茫，销售看似前端的岗位但是在这个岗位上我接触到产品销售全流程；第二个月去到科研提升事业部学习一对一论文辅导产品知识，在科研提升事业部领导给我了很多想法发挥的空间，尝试了KOL渠道开发并成功签约了几个博主，成就感满满；第三个月我再次回到学术会议会议销售的岗位，在这三个月期间轮岗了学术会议销售和科研产品销售，而恰逢第三个月轮岗期间公司成立了销售中心，我喜欢往外探索寻找线索和开拓渠道，也非常跃跃欲试接受挑战，所以我最终选择留在销售岗。

印象最深刻的事

印象最深的一件事其实是在进入科奥之前的终面，我记得当时入职最后一轮面试的时候是邹总和岑总一起面试我的，当时聊天的时候，虽然我们相互做了自我介绍，但我对他们的身份其实还没有那么了解。

面试过程中一开始我还是很紧张的，但是两位面试官一直都在很认真的听着我说，岑总还一直微笑着看着我对我点头示意，我很快就放松下来进入状态。后来通过面试了之后，人事的小伙伴带着我们管培生去到办公室介绍起邹总和岑总时，我才知道原来面试我的是带领着我们公司不断进步不断发展的两位重要的领军者。那时我便很深刻的感受到了我们的公司氛围确实十分平等且友善，科奥海洋文化的诚信善意内容是融入日常而被凝练表达出来的。

未来展望

进入科奥半年，我感受到了公司的发展、专业和人文关怀，即使还有些许地方不成熟，但作为公司的一份子，我愿意也期待同公司一起进步。以前常听人说“功成不必在我、功成必定有我”，但我更希望功成不仅“有我”，还能够“在我”。长期的展望是希望功成“在我”，短期的目标就是成为销售的骨干精英！

并且要立下决心，如果连“功成在我”的决心都没有，又怎么去给自己信心和决心达成甚至超额完成目标呢，又怎么去带动带领伙伴们一起去冲去拼呢？说实在的，我是一个新人，自然要把自己这股“新人的冲劲”用好、用对。平时可能会有不够细心的地方也希望同事们能够及时指正出来，对我的成长也很有帮助！